?？诰W(wǎng)5月20日消息??據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，當(dāng)很多白領(lǐng)在期待半個(gè)月后的端午小長(zhǎng)假時(shí)，白領(lǐng)姚先生（化名）卻開(kāi)懷不起來(lái)。原來(lái)，今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休卻令人匪夷所思——將一天8小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休?！安恢浪宋绻?jié)又會(huì)出什么花樣?！币ο壬f(shuō)。

　　一天假期分解到每天當(dāng)“調(diào)休”

　　“淚奔?。‖F(xiàn)在最怕的就是端午節(jié)悲劇重演！”回憶起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀嘆。他清楚地記得新聞里報(bào)道過(guò)，今年五一小長(zhǎng)假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日（星期日）為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日，因此5月1日（星期日）公休日調(diào)整至5月2日（星期一）。

　　姚先生表示，老板要求所有員工5月2日來(lái)加班，按國(guó)家規(guī)定這天加班應(yīng)該安排一天換休或支付加班工資，但老板宣布的“休假新政”令他欲哭無(wú)淚。老板是這么計(jì)算的：一個(gè)工作日8小時(shí)，即480分鐘；國(guó)家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為20.83天，則全年約250個(gè)工作日；480分鐘分?jǐn)偟?50個(gè)工作日，故“恩準(zhǔn)”每位員工每天提早2分鐘下班權(quán)當(dāng)“調(diào)休”。

　　“老板竟然還好意思說(shuō)，‘以后大家每天都有兩分鐘的休假哦’，真是受不了！”姚先生和同事們?cè)箲嵅灰?。他們把此事發(fā)到論壇上，也引起了網(wǎng)友的同情。一個(gè)打抱不平者認(rèn)為，企業(yè)這種做法簡(jiǎn)直是戲耍員工，“大家每天早上班2分鐘，到年底換一天調(diào)休，看老板怎么說(shuō)！”

　　老板聲稱該做法“借鑒資生堂”

　　姚先生的老板聲稱，這個(gè)“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。原來(lái)，此前據(jù)媒體報(bào)道，資生堂臺(tái)灣公司自創(chuàng)“肢解假期”手法，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班，今年五一勞動(dòng)節(jié)恰逢周日，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)辦法原本應(yīng)補(bǔ)假一天，但該公司卻將一天8小時(shí)分散到全年250個(gè)工作日，讓員工每天提早2 分鐘下班。此舉被曝光后，引發(fā)如潮批評(píng)，資生堂臺(tái)灣公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另?yè)褚蝗昭a(bǔ)假。

　　不過(guò)，姚先生的老板卻從中得到了“靈感”，還照搬了這套“肢解大法”，并振振有詞地對(duì)員工表示此舉乃借鑒資生堂的管理方法。

　　就一些白領(lǐng)關(guān)心的資生堂大陸地區(qū)公司是否也采用類似的“肢解假期”方案，記者日前專門(mén)致電資生堂（中國(guó)）投資有限公司。“我們資生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行的，沒(méi)有制定特別的休假方式。”該公司人事部負(fù)責(zé)人表示。至此，姚先生的摳門(mén)老板的“借鑒說(shuō)”破產(chǎn)。

　　專家：建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　再過(guò)半個(gè)月就是端午小長(zhǎng)假了，許多白領(lǐng)正翹首企盼，有的已經(jīng)開(kāi)始制訂短途游攻略。不過(guò)，也有一些白領(lǐng)看到姚先生發(fā)的帖子后表示，擔(dān)心公司“學(xué)壞樣”、挪移自己的假期。

　　對(duì)此，精于勞動(dòng)法的中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司法務(wù)部高級(jí)經(jīng)理翁浩青表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資，而應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資300％的加班工資；安排勞動(dòng)者在公休日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200％支付加班費(fèi)，且補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間?！皩?duì)于換休到底怎么操作，目前法律并無(wú)具體規(guī)定。通常的做法是一天換一天，在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，可一天換兩個(gè)半天。”翁浩青說(shuō)，“但是零散成每天2分鐘的做法，使勞動(dòng)者無(wú)法正常休假，確實(shí)侵害到了勞動(dòng)者的權(quán)益，建議遭遇這種情況的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付加班工資或安排換休，企業(yè)基本沒(méi)什么贏面?！?/p>

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