?？诰W(wǎng)2月18日消息 （談星余 鐘文淵 鄧靜瑜 陳元才）張泉在海南一家實業(yè)公司（簡稱實業(yè)公司）擔(dān)任項目現(xiàn)場土建工程師，但公司一直沒有和他簽訂勞動合同，而且兩者在加班費等問題上也引發(fā)了一系列糾紛。最終法院判決實業(yè)公司違法，支付張泉雙倍工資。

　　簽勞動合同遭拒絕

　　2010年1月，實業(yè)公司在海口市西海岸投資興建項目。張泉應(yīng)聘到實業(yè)公司工作，任現(xiàn)場土建工程師。此前，張泉在另外一家公司工作，2010年5月12日，他與原單位辦理了終止勞動合同手續(xù)。張泉說，隨后他向?qū)崢I(yè)公司提交了與原單位終止勞動合同的證明，并多次要求實業(yè)公司簽訂勞動合同，繳納各項社會保險。但實業(yè)公司卻不與他訂立勞動合同。此外，他還經(jīng)常被安排加班。

　　實業(yè)公司則表示，張泉在與原單位的勞動合同未解除的情況下，來實業(yè)公司上班，而且中途解除勞動合同后，也沒有及時告知，所以沒與張泉簽訂勞動合同。

　　2012年2月20日，省勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認(rèn)，張泉與實業(yè)公司從2010年5月13日至2011年6月30日存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付張泉雙倍工資、加班費等共9萬多元。實業(yè)公司不服該裁決，向秀英區(qū)法院提起訴訟。

　　法院判決支付雙薪

　　秀英區(qū)法院一審認(rèn)為，2010年5月12日，張泉與原單位的勞動關(guān)系終止后，一直工作至2011年6月30日。期間，雖然雙方并未簽訂書面的勞動合同，但兩者已存在事實上的勞動關(guān)系。張泉在與實業(yè)公司形成事實的勞動關(guān)系期間，在法定假日期間加班4.5天，公司應(yīng)支付張泉加班工資3724元。另外，在雙方建立勞動關(guān)系后，實業(yè)公司一直未與張泉簽訂書面的勞動合同，法院判決實業(yè)公司支付張泉二倍工資的差額66000元。

　　對于一審判決，張泉不服，提起上訴。2012年12月10日，海口中院二審維持原判。

　　(案件人物均為化名)

　　以案說法

　　不簽勞動合同

　　雙倍支付報酬

　　海南廣哲律師事務(wù)所陳達虎律師表示，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，則可能造成勞動者無法證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，繼而會影響勞動者維權(quán)，《勞動合同法》因此對此情形做出了“支付勞動者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。因此，對用人單位而言，不與勞動者簽訂勞動合同的做法，是一種很“不劃算”的違法行為。

　　用人單位為勞動者繳交社保費是其法定義務(wù)，因不履行該項義務(wù)給勞動者造成的失業(yè)金損失、工傷損失、醫(yī)療費損失、養(yǎng)老金損失等，需對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。實踐中部分用人單位以與勞動者簽訂合同發(fā)放社保補貼的方式，逃避繳交社保義務(wù)，但此類合同無效。

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