“本來(lái)好端端的人，因?yàn)楣ぷ鲃诶?，已?jīng)昏迷了40多天至今不醒，醫(yī)療費(fèi)花去30多萬(wàn)元……”8月8日，三亞市民汪女士向南海網(wǎng)記者反映，其丈夫王某科之前在三亞品香園旅業(yè)有限公上班，一個(gè)多月前因突發(fā)腦溢血至今昏迷不醒，但公司以沒簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕做工傷賠償，僅支付了5萬(wàn)多元醫(yī)療費(fèi)。

　　男子突發(fā)腦溢血昏迷40天不醒(南海網(wǎng)記者劉麗萍攝)

　　對(duì)此，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，公司采用聘書聘任的形式代替簽訂勞動(dòng)合同，王某科的情況不屬于工傷范圍，所以除了人道主義的幫助外，不會(huì)承擔(dān)治療費(fèi)用。但記者咨詢律師得到的說法是，公司不簽訂合同、不繳納社保屬侵權(quán)行為。

　　男子突發(fā)腦溢血昏迷40多天不醒家屬：應(yīng)按工傷賠償

　　7日下午，南海網(wǎng)記者在農(nóng)墾三亞醫(yī)院神經(jīng)外科監(jiān)護(hù)室，見到了依舊昏迷的王某科。據(jù)王某科妻子汪女士介紹，6月25日，丈夫下班后并沒有下班回家，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司有一名員工受傷，公司組織捐款活動(dòng)，直到晚上十點(diǎn)半左右才到家，之后就昏迷在沙發(fā)上，送往醫(yī)院治療，被診斷為突發(fā)腦溢血。

　　一個(gè)多月過去了，王某科在醫(yī)院已經(jīng)花費(fèi)將近30萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)。其中，王某科所在公司先后墊付了3萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)，公司員工有自發(fā)的捐了2萬(wàn)多元。

　　汪女士告訴記者，丈夫是去年8月入職三亞品香園旅業(yè)有限公司，一開始是領(lǐng)班，后來(lái)通過自己的努力升任了餐飲部經(jīng)理一職。但是，直到事發(fā)時(shí)公司一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給丈夫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且入職時(shí)也沒有做體檢。

　　“他在職期間長(zhǎng)時(shí)間處于加班加點(diǎn)的工作狀態(tài)，11個(gè)月來(lái)只休息了1天?！蓖襞糠Q，就在丈夫出事的前幾天，都一直處于高度緊張的工作狀態(tài)，從6月22日開始，又是組織員工搶救公司的財(cái)物，同時(shí)還要參與公司的日常運(yùn)營(yíng)管理，每天都很晚才回家，正是因?yàn)檫@樣超負(fù)荷的工作才讓丈夫累倒了，因此公司應(yīng)按工傷對(duì)王某科進(jìn)行賠償。

　　據(jù)悉，王某科家屬曾向三亞市信訪局、人社局等部門反映情況，三亞市信訪局、人社局多次組織進(jìn)行協(xié)商，但是雙方一直沒有達(dá)成一致意見。

　　公司：聘書代替簽訂勞動(dòng)合同不屬工傷不賠償

　　針對(duì)汪女士反映的問題，記者采訪了三亞品香園旅業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人周某。周某表示，王某科確實(shí)系該公司員工，對(duì)于他的病情公司也十分同情。

　　周某說，該公司餐廳是去年11月正式對(duì)外營(yíng)業(yè)，王某科是去年8月開始在該公司兼職，到2013年3月正式入職該公司。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，自2013年3月起通知員工簽訂合同并組織全體員工參與法制宣講會(huì)，動(dòng)員員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保，因?yàn)榉N種原因確實(shí)尚未與王某科簽訂勞動(dòng)合同，雖未與其簽訂勞動(dòng)合同，但公司采用競(jìng)選上崗，聘書聘任的形式代替簽訂勞動(dòng)合同。

　　至于沒有繳納社保，周某回應(yīng)，這是根據(jù)王某科本人的要求，公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)償其工資后自行繳納，“因其本人在原單位已幫助他購(gòu)買社保?！?/p>

　　“在王某科出事之后，公司已經(jīng)支付了治療救助金54426.6元?！敝苡畏Q，其中包括員工捐助的2萬(wàn)多元，之后在三亞人勞部門的協(xié)調(diào)下，公司愿意再追加給予人道主義救助金8000元，但是他的家人不接受。王某科不屬于工傷，根據(jù)公司制度和律師意見，決定除繼續(xù)給予王某科及家屬在三亞治療期間必要的人力協(xié)助外，公司不再承擔(dān)后續(xù)治療費(fèi)用。

　　律師：公司不簽訂合同不繳納社保屬侵權(quán)行為

　　針對(duì)公司不簽合同的行為，記者咨詢律師了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)與其訂立書面的勞動(dòng)合同。在該案例中，王某科雖然沒有與三亞品香園公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是雙方之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立。

　　律師表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此可以認(rèn)定，在該案例中三亞品香園公司不繳納社保，不簽訂勞動(dòng)合同屬侵權(quán)行為，存在過失，應(yīng)給予此方面的補(bǔ)償。至于是否屬于工傷，應(yīng)該以勞動(dòng)部門的具體認(rèn)定為準(zhǔn)。

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