中紀(jì)委日前通報了對江西省委原常委、秘書長趙智勇和昆明市委原書記張?zhí)镄赖奶幚斫Y(jié)果：張?zhí)镄澜档礁碧幖?，且是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；趙智勇則降為科員。

　　兩個副省級干部的處理被媒體解讀為“跳崖式”降級：趙智勇被連降七級；張?zhí)镄肋B降四級。對此，人民日報微博提醒：“非同尋常的‘跳崖式’降級，向所有官員敲響警鐘。”這種解讀對嗎？中國的公務(wù)員職務(wù)體系是什么樣的？兩人被降級并且都是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，到底該怎樣解釋？

　　公務(wù)員級別

　　共27級 領(lǐng)導(dǎo)分10層

　　依據(jù)《公務(wù)員法》第十六條，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十層：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　另據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》，公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員級別由低至高依次為27級至1級。

　　前副省級干部趙智勇?lián)碛薪?jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，據(jù)有關(guān)規(guī)定，即使降級為科員，也可能是主任級科員，對應(yīng)的最高級別為16級，最低為22級。而他原來的職務(wù)是副省級，并且2002年就已經(jīng)達(dá)到這一職務(wù)。

　　省部級副職對應(yīng)的級別是6級至10級，12年來，趙智勇的原級別至少應(yīng)該是8級公務(wù)員。

　　他的降級處理并未全面公開，也可能直接降到科員級別（18級到26級），如果這樣的話，他的級別至少降了10級，最多可以連降18級。

　　而此前媒體解讀的“連降七級”應(yīng)該是從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第四層次—省部級副職直接貶為“科員”，解除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，貶到領(lǐng)導(dǎo)最低第十層鄉(xiāng)科級副職以外。

　　晉升時間

　　從科員到“正廳”大約25年

　　據(jù)2008年施行的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》，晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。而晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

　　也就是說，從辦事員到“正科”，正常需要8年時間。

　　北京市委黨校2008年針對北京市優(yōu)秀官員成長規(guī)律進(jìn)行研究，調(diào)查了200名北京優(yōu)秀局、處級官員樣本。這些優(yōu)秀官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處級。

　　什么是“干部”？在縣級干部序列中，提拔為副科級后，干部檔案就會從人勞局移到組織部，成為組織部管理的正式領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　縣鄉(xiāng)體系里的干部有四級：副科級、正科級、副處級、正處級，這個四層金字塔的頂端只有四五個崗位。

　　據(jù)中國社科院博士馮軍旗博士論文《中縣干部》，如果到了45歲還沒有被提拔為縣處級領(lǐng)導(dǎo)，仕途基本要終止了。

　　這期間，從副處到正處是最關(guān)鍵的階段，在正科級之后，要保證在4年左右升到副處，不然就會被落下。之后，如果能在三四年晉升為正處，那么再升為正副局的空間就較大。理想狀態(tài)，可能會在35歲左右升至正處。

　　在全國60余萬縣處級公務(wù)員中，其中只有6000人可以成為廳局級后備干部，一般來說，至少需要11年才能升到正廳局級。如果成為公務(wù)員時22歲，官至廳級就已經(jīng)47歲了。

　　之后的升遷需要借助于“交叉鍛煉”。在全國4萬個廳局級干部中選出1000人作為省部級后備干部。跨入省部行列，需要更快更年輕。總體來說，全國科級干部有90萬人，想成為只有4萬個的縣處級干部后備人選，概率小于4.4%。而從一個普通科員成長為一名正廳局級官員，大約需要25年。

　　晉升年齡

　　科級一般45歲遇“天花板”

　　近年，官員升遷要劃出年齡杠杠：副處一般35歲以下，副局一般45歲以下，副部一般55歲以下。

　　“文革”后，中國開始全力平反冤假錯案，大批老干部重返領(lǐng)導(dǎo)職位，干部群體出現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象。

　　1982年2月，中共中央作出《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，規(guī)定“擔(dān)任中央、國家機關(guān)部長、副部長，省、市、自治區(qū)黨委第一書記、書記、省政府省長、副省長，以及省、市、自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)的干部，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲。擔(dān)任司局長一級的干部，一般不超過60歲”。

　　《1998~2003全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》強調(diào)干部年齡梯次配置：“中央、國家機關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)班子：由60歲左右、55歲左右、45歲左右的干部組成。領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲左右的干部至少要有1名。部委正職中50歲左右的應(yīng)該有一定數(shù)量?！?/p>

　　《2009~2013全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子以40歲左右的干部為主體，每個班子中至少有一名30歲以下干部，黨政正職中30歲左右的有一定數(shù)量；縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子以45歲左右的干部為主體，正職中35歲左右的有一定數(shù)量?！?/p>

　　1978年我國正省部級以上精英的平均年齡為63.81歲，到了2003年正省部級以上領(lǐng)導(dǎo)精英的平均年齡降到59.40歲。

　　由于一些地方在執(zhí)行干部隊伍年輕化方針過程中，硬性規(guī)定干部超過40歲不能提拔為科級干部、50歲不能提拔為縣處級干部、55歲不能提拔為廳局級干部、科級和處級干部50歲都要退居二線等，這就大大提前了干部遭遇“天花板”的年齡關(guān)。在當(dāng)下，通常情況下鄉(xiāng)科級干部遭遇“天花板”的年齡一般是45歲、縣處級50歲、廳局級55歲。

　　被降級處分的趙智勇和張?zhí)镄溃呀?jīng)在副省級崗位上任職多年，今年都是59歲。

　　晉升路徑

　　雙通道變成“單行線”

　　1982年大學(xué)畢業(yè)的張?zhí)镄溃昧?4年多升到副省級領(lǐng)導(dǎo)職位，已經(jīng)是火箭速度，副省級干部做了近8年，被降為副處級—這是他25年前就已達(dá)到的級別。

　　以目前的公開信息看，張?zhí)镄篮挖w智勇的降級處理，已經(jīng)了結(jié)。依據(jù)《公務(wù)員法》等法律規(guī)定，處分分為“警告”、“記過”、“記大過”、“降級”、“撤職”、“開除”等6種。在兩年內(nèi)，張?zhí)镄?、趙智勇不能晉升，也不能漲工資。因為二人只是違紀(jì)，沒有達(dá)到違法的程度，所以處理也只是黨內(nèi)處分，沒有移送司法機關(guān)。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家接受媒體采訪時表示，張?zhí)镄?、趙智勇被連降數(shù)級，堵住了“官復(fù)原職”的漏洞。

　　據(jù)管理學(xué)彼得原理：在金字塔等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。張?zhí)镄馈②w智勇的升職及快速墜落，再度說明這一理論。

　　在我國，晉升意味著級別或職位的提升，待遇的增加和更大的成就感與責(zé)任感。這種公務(wù)員晉升制度通過以職務(wù)和級別為核心的體系，形成了公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的雙通道。但這兩條“跑道”在現(xiàn)實中的重心還是職務(wù)。

　　對于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)—巡視員、調(diào)研員等，已經(jīng)成為大齡干部或者領(lǐng)導(dǎo)實職轉(zhuǎn)任或者晉升，解決待遇的“虛職”。

　　相比數(shù)量眾多的公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)職位稀缺，使得大多數(shù)公務(wù)員缺乏晉升機會，從而產(chǎn)生各種矛盾。而直至目前，《公務(wù)員法》也僅針對綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)進(jìn)行了明確劃分，并未對行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)劃分作出明確規(guī)定，因此，職業(yè)發(fā)展渠道比較單一。

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