西班牙

　　國(guó)企高管薪酬參考公務(wù)員體系制定

　　受歐債危機(jī)影響的西班牙也采取措施，為國(guó)企高管大幅降薪，以示與國(guó)家經(jīng)濟(jì)“共榮辱，同進(jìn)退”。

　　削減35% 還設(shè)上限

　　西班牙政府2012年就宣布，大型國(guó)有企業(yè)的高管薪酬，基本年薪不得超過(guò)10.5萬(wàn)歐元的上限，中型國(guó)企，其高管基本年薪不得超過(guò)8萬(wàn)歐元，小型企業(yè)則被限制在5萬(wàn)歐元以下。平均說(shuō)來(lái)，國(guó)企高管的年薪被削減了35%。當(dāng)然，這一上限為獎(jiǎng)金留出了余地。

　　西班牙在上世紀(jì)八九十年代進(jìn)行了大規(guī)模的國(guó)企私有化，大型公用事業(yè)或工業(yè)集團(tuán)如西班牙電信、雷普索爾公司等都由公轉(zhuǎn)私。目前，西班牙僅有數(shù)家主要的大型國(guó)企，包括西班牙國(guó)家電視臺(tái)、鐵路、機(jī)場(chǎng)、造船公司等等。

　　薪水低不穩(wěn)定國(guó)企快招不到高管了

　　知名專業(yè)咨詢公司韜?；輴偽靼嘌廊瞬藕托匠觐I(lǐng)域負(fù)責(zé)人、高管薪酬專家曼努爾·蒙特塞洛斯對(duì)新京報(bào)記者介紹，西班牙國(guó)企高管的報(bào)酬，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于私企，尤其是上市公司。

　　據(jù)曼努爾介紹，西班牙國(guó)企高管的薪酬結(jié)構(gòu)，和私企差不多，由基本工資和短期激勵(lì)組成。但是國(guó)企的短期激勵(lì)比例較低，最高只有15%，而私企通常則是30%、40%甚至更高。

　　許多國(guó)家的國(guó)企，普通職工工資低，而高管則高得離譜，西班牙國(guó)企則可以說(shuō)是恰好相反。

　　曼努爾認(rèn)為，西班牙國(guó)企的吊詭之處就在于，高管的薪酬在市場(chǎng)水平之下，普通職員的待遇則高于私企。西班牙國(guó)家統(tǒng)計(jì)研究所最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2012年西班牙私企員工的平均月薪是1673歐元，而公共部門領(lǐng)域員工的平均月薪則是2446歐元，高出了46%；但國(guó)企高管的薪酬則遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平，因?yàn)閲?guó)企高管的薪酬主要參考公務(wù)員體系制定。

　　在西班牙，部長(zhǎng)級(jí)別或者主要大市市長(zhǎng)級(jí)別公務(wù)員，年薪大概在10萬(wàn)歐元左右。國(guó)企高管的薪酬也和公務(wù)員水平看齊，在10萬(wàn)歐元左右，或者更低。

　　總體來(lái)說(shuō)，國(guó)企高管的薪酬，是同等規(guī)模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。

　　西班牙的國(guó)企高管都是由政府任命，主要是公務(wù)員，在曼努爾看來(lái)，這也是不得已的辦法。

　　“事實(shí)上，因?yàn)閲?guó)企高管薪酬遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平，所以想吸引私企的優(yōu)秀高管來(lái)國(guó)企工作是非常難的。此外，西班牙國(guó)企高管并不能算是一個(gè)比較穩(wěn)定的工作，因?yàn)槿绻畵Q屆，國(guó)企高管就可能易人，這也降低了國(guó)企對(duì)私企高管的吸引力。所以現(xiàn)在西班牙的國(guó)企高管，基本上都來(lái)自公共部門，主要都是公務(wù)員?！?/p>

• 上一頁(yè)
• 1
• 2
• 3
• 4
• 下一頁(yè)
• 全文閱讀