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撒切爾夫人時(shí)期,英國(guó)進(jìn)行了大規(guī)模的私有化,目前僅擁有包括蘇格蘭皇家銀行、國(guó)家核能實(shí)驗(yàn)室等在內(nèi)的二十幾家國(guó)企。普遍說(shuō)來(lái),英國(guó)國(guó)企內(nèi)高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平,其內(nèi)部差距也明顯低于私有企業(yè)。
   
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歐洲國(guó)企如何給高管發(fā)餉:英國(guó)摳門(mén)法國(guó)均富

海口網(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時(shí)間:2014-09-07 08:38

  國(guó)企盈利和高管薪水“不掛鉤”

  國(guó)企高管的具體薪酬,根據(jù)本企業(yè)的預(yù)算制定,不過(guò)通常都要征得主管部門(mén)的“點(diǎn)頭”。“因?yàn)楹芏鄧?guó)企的收入來(lái)自公共預(yù)算,所以政府會(huì)出于控制成本和社會(huì)影響的考慮,密切關(guān)注國(guó)企高管的薪酬?!甭瑺栒f(shuō)道。

  此外,即使國(guó)企盈利增加,對(duì)國(guó)企高管的影響也比較有限。這一點(diǎn),和德國(guó)的做法就有所不同。雖然同樣低于私企,但德國(guó)國(guó)企高管收入與業(yè)績(jī)掛鉤已經(jīng)漸成趨勢(shì)。

  英國(guó)

  政府“摳門(mén)” 高管主動(dòng)放棄補(bǔ)貼

  今年4月,蘇格蘭皇家銀行提出的“漲獎(jiǎng)金”計(jì)劃遭到其控股股東即英國(guó)財(cái)政部的否定

  國(guó)企負(fù)責(zé)人由政府委派,CEO外聘

  “2013年8月22日,乘出租車(chē)參加愛(ài)丁堡電視節(jié),打車(chē)費(fèi)7英鎊。2013年9月18日,出席商務(wù)接待早餐會(huì),花費(fèi)45.32英鎊?!痹趪?guó)企BBC(英國(guó)廣播公司)網(wǎng)站上,可以發(fā)現(xiàn)這樣的記錄,這是BBC總裁托尼·霍爾2013年第三季度的支出申報(bào)單?;魻栕鳛锽BC總裁,他每個(gè)季度的公務(wù)支出、禮品和招待費(fèi)用等信息,全都列出。公眾還可以看到,2013年,霍爾拿到的工資是45萬(wàn)英鎊,這也是他作為英國(guó)著名大國(guó)企總裁的全部年收入。

  在歐洲,對(duì)于企業(yè)、尤其是上市企業(yè)高管薪酬的信息公開(kāi),英國(guó)可以說(shuō)是做得最完善的國(guó)家。高管曬的工資單上不僅僅包括基本工資,還包括獎(jiǎng)金福利、養(yǎng)老金、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制等。

  撒切爾夫人時(shí)期,英國(guó)進(jìn)行了大規(guī)模的私有化,目前僅擁有包括蘇格蘭皇家銀行、國(guó)家核能實(shí)驗(yàn)室等在內(nèi)的二十幾家國(guó)企。

  英國(guó)管理國(guó)企的機(jī)構(gòu)是國(guó)有股東事務(wù)管理局,這是隸屬于英國(guó)商業(yè)、創(chuàng)新與技能部的一個(gè)機(jī)構(gòu),目前管理著英國(guó)20家大大小小的國(guó)企。

  在國(guó)有企業(yè)人事任免和薪酬決定等重大決策方面,國(guó)有股東管理事務(wù)局常常會(huì)參與其中。國(guó)企負(fù)責(zé)人由政府部門(mén)委派,但是企業(yè)執(zhí)行層面的負(fù)責(zé)人則是外聘。作為英國(guó)國(guó)企董事會(huì)主席任務(wù)就很艱巨,因?yàn)榧纫瓿烧娜蝿?wù),又要保護(hù)企業(yè)的利益。

  政府在給國(guó)企高管漲薪上很“摳門(mén)”?

  普遍說(shuō)來(lái),英國(guó)國(guó)企內(nèi)高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平,其內(nèi)部差距也明顯低于私有企業(yè)。

  以英國(guó)曾經(jīng)的大國(guó)企英國(guó)皇家郵政為例,自從2010年起,該公司CEO的基本工資就是49.8萬(wàn)英鎊,但是加上獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入,可以達(dá)到近100萬(wàn)英鎊。

  2013年,皇家郵政私有化上市,英國(guó)政府在其中持股30%。2013年,皇家郵政CEO高茉雅,一共拿到了122萬(wàn)英鎊的報(bào)酬,比前兩年增加了20%,8倍于首相卡梅倫的工資,是英國(guó)國(guó)企中薪酬最高的高管之一。

  不過(guò)如果和自己的同行相比,高茉雅可能就不會(huì)滿(mǎn)意了。倫敦證券交易所上市的最大一百家公司(富時(shí)100指數(shù)公司)的首席執(zhí)行官里,高茉雅屬于掙得最少的那5%。2013年,富時(shí)100指數(shù)公司CEO的平均薪酬是420萬(wàn)英鎊。因此幾年來(lái),皇家郵政董事長(zhǎng)布瑞敦一直表示,皇家郵政必須要給高茉雅漲工資,否則“留不住人啊?!辈既鸲卣f(shuō)道。

  不過(guò)盡管已由公轉(zhuǎn)私,英國(guó)政府仍可以影響到皇家郵政高管的薪酬。英國(guó)政府一直不肯松口漲工資,最后,為了避免皇家郵政和英國(guó)政府關(guān)系太僵,高茉雅自己做出了表態(tài),皇家郵政給她的25萬(wàn)英鎊住房補(bǔ)貼,她也退了回來(lái)。

  政府部門(mén)對(duì)國(guó)企高管薪酬,擁有極大的發(fā)言權(quán)。今年,英國(guó)大型國(guó)企蘇格蘭皇家銀行發(fā)表聲明,要給自己的高管發(fā)放兩倍于固定工資的獎(jiǎng)金。這一政策并不違反歐洲央行的規(guī)定,后者曾規(guī)定銀行高管的獎(jiǎng)金最高不能高于工資的兩倍。但是,代理英國(guó)財(cái)政部管理蘇格蘭皇家銀行81%股份的英國(guó)金融投資署,對(duì)蘇格蘭皇家銀行的這一決定說(shuō)了“NO”。

[來(lái)源:新京報(bào)] [作者:] [編輯:覃業(yè)偉]
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