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無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資,都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。
   
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任性的年終獎:百度50個月工資 阿里100個月

??诰W(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時間:2015-01-27 08:21

  無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資,都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。根據(jù)北青報記者調(diào)查的情況,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎?wù)w上確實(shí)比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些,但一般來說員工的年終獎為1至4個月的工資。實(shí)際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況。

  葛大爺在《天下無賊》感慨“21世紀(jì)最缺的是什么?人才!”,這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到了極致體現(xiàn)。繼百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會上曝出,百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業(yè)績突出的員工,一位員工拿到相當(dāng)于50個月工資的年終獎之后,最近又有阿里員工曝出近100個月工資的年終獎,再次打破此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終獎紀(jì)錄。去年被曝出的最高年終獎是騰訊,相當(dāng)于60多個月工資,但并未得到官方確認(rèn)。

  移動互聯(lián)網(wǎng)時代,BAT(百度、阿里巴巴、騰訊三家公司的合稱)都加大了對高精尖人才的爭奪,李彥宏此前曾在多個場合表示,移動互聯(lián)網(wǎng)時代技術(shù)變得更加重要。百度的團(tuán)隊(duì),三分之一以上都是優(yōu)秀的技術(shù)工程師。在最困難的時期,百度拿出更多經(jīng)費(fèi),加大研發(fā)投入,不斷地擴(kuò)充美國硅谷研發(fā)中心的規(guī)模,在人工智能、大數(shù)據(jù)、語音、圖像識別等領(lǐng)域進(jìn)行深入布局。技術(shù)是百度在巨變的競爭環(huán)境中,超越一切對手的決定力量。為此,百度2014年年底拿出了歷史上最大額度的獎金,獎勵業(yè)績突出的“同學(xué)”?!拔衣犝f有一位同學(xué),今年拿到的獎金相當(dāng)于他50個月的工資。我們就是要打破平均主義,未來我們還要拿出更多的錢,對于業(yè)績突出的同學(xué),我們的獎金沒有上限?!?/p>

  消息傳出后,馬上有阿里員工曝出:“一個月薪2萬的阿里員工表現(xiàn)不錯,年底發(fā)了15萬的年終獎,加上3000股股票。請問,等于發(fā)了多少個月的年終獎?”北青報記者粗略算了一下,按照阿里巴巴北京時間昨天13時19分的股價,每股為103.11美元左右,再算上匯率1美元合6.2278元人民幣,那相當(dāng)于這位阿里員工拿到的年終獎為207.6445萬元。以此計算,該員工的年終獎相當(dāng)于其100個月的工資。

  北青報記者了解到,無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資,都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)。根據(jù)北青報記者調(diào)查的情況,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎?wù)w上確實(shí)比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些,但一般來說員工的年終獎為1至4個月的工資。實(shí)際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況,以及公司當(dāng)年的業(yè)績表現(xiàn)和個人考核情況。

  值得關(guān)注的是,因?yàn)橛辛薆AT的高標(biāo)桿,為了吸引到高精尖人才,創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在給錢也很拼。投資者動輒就是幾千萬美元投入到創(chuàng)業(yè)公司,有錢當(dāng)然可以任性,如今很多創(chuàng)業(yè)公司開口都是16薪,相當(dāng)于4個月的年終獎,其實(shí)并不比大公司低,而且還可以拿到公司的大量期權(quán)。

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[來源:北京青年報] [作者:吳琳琳] [編輯:林婧]
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