臨近年終歲末，一些單位職工提到福利卻高興不起來。一些職工抱怨單位近兩年福利銳減，甚至連正常福利都沒了。近日，一些機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的職工在接受記者采訪時(shí)，都對逐漸消失的春節(jié)福利郁悶不已。

　　【政府機(jī)關(guān)】

　　“規(guī)定出臺后，啥福利都沒了”

　　“中央出臺相關(guān)規(guī)定后，機(jī)關(guān)單位的福利基本上啥都不剩了?！苯衲?2歲的王先生是某省直機(jī)關(guān)單位的主任科員，他告訴記者，以前逢年過節(jié)單位會(huì)發(fā)諸如粽子、月餅、年貨和過節(jié)費(fèi)等當(dāng)做職工福利，但隨著中央各項(xiàng)規(guī)定的出臺，這些早已成為歷史?！鞍凑找?guī)定，如果個(gè)人的年度考核過了，年終可以多領(lǐng)到一個(gè)月的基本工資，我是正科級，大概千把塊錢吧，不知道這個(gè)能不能算福利？”

　　“什么叫做福利？在我看來，沒有任何前置條件，每個(gè)人都可以享受到的才是福利，想多領(lǐng)一個(gè)月的基本工資，前提是考核要合格，不合格就拿不到，所以嚴(yán)格意義上來說不能算福利，只能算獎(jiǎng)勵(lì)?！蓖跸壬f。

　　對于王先生的說法，該機(jī)關(guān)單位的處級干部符先生并不贊同。符先生已在單位工作11年，他告訴記者，無論是自己最早在部隊(duì)的10多年，還是轉(zhuǎn)業(yè)到地方后的前些年，單位逢年過節(jié)確實(shí)會(huì)發(fā)些福利，“我們沒有年終獎(jiǎng)，過年單位一般會(huì)發(fā)幾百元過節(jié)費(fèi)和年貨，現(xiàn)在是啥都沒了，不過我們單位算得上是‘清水衙門’，以前就沒多少東西，現(xiàn)在全取消了，大家也沒感覺有多大落差。”

　　“一盒小月餅，一包湯圓，幾個(gè)粽子，一張生日蛋糕券，一束鮮花，雖然這些東西不貴重，但單位發(fā)的，總能讓職工心里暖暖的，現(xiàn)在取消了，還真有些失落?！睂τ诎隧?xiàng)規(guī)定出臺后單位各項(xiàng)福利的銳減甚至取消，不少公務(wù)員都有話說。“按理說，職工的正常福利還是需要的，但現(xiàn)在，大家都搞不清哪些福利該發(fā)哪些不該發(fā)，害怕觸及紅線，就索性全都不發(fā)了。”?？谑心痴畽C(jī)關(guān)公務(wù)員符先生說，機(jī)關(guān)單位和企業(yè)一樣，必要的集體活動(dòng)和福利可以加強(qiáng)干部職工的凝聚力，“我覺得基層員工的福利不能因?yàn)榉锤坏肚小！?/p>

　　【事業(yè)單位】

　　“實(shí)物和過節(jié)費(fèi)，現(xiàn)在都不發(fā)了”

　　今年42歲的省內(nèi)某高校教師王先生介紹，幾年前，該校每個(gè)院系春節(jié)前都會(huì)給教職員工發(fā)年終獎(jiǎng)，“我們的年終獎(jiǎng)包括一個(gè)月的崗位工資和年終績效考核獎(jiǎng)，每個(gè)院系的情況不一樣，年終獎(jiǎng)的金額也不同，少的可能就幾千元，有些院系資金來源廣，年終僅考核獎(jiǎng)就能上萬，甚至達(dá)到三四萬元。不過現(xiàn)在一分錢都沒了?！?/p>

　　王先生稱，此前春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等，院系一般會(huì)發(fā)500元過節(jié)費(fèi)，隨著八項(xiàng)規(guī)定的出臺，這些也都取消了?！耙郧懊糠甓宋纭⒅星?，學(xué)校還會(huì)適當(dāng)發(fā)些粽子、月餅等實(shí)物，現(xiàn)在都不發(fā)了。”王先生說，除了錢物等看得見的福利，過去兩年，之前學(xué)校老師一直都有的外出旅游福利，近兩年也被叫停。

　　“以前中秋節(jié)學(xué)校發(fā)的月餅我們一家三口都吃不完，這兩年想吃得自己去買?！痹诤？谀持袑W(xué)工作了22年的陳老師告訴記者，現(xiàn)在，不僅年終獎(jiǎng)取消了，就連此前逢年過節(jié)發(fā)的油鹽米面等生活必需品和兩三百元的過節(jié)費(fèi)，也都取消了，“以前帶畢業(yè)班的時(shí)候，學(xué)校都會(huì)在暑假安排我們出去旅游當(dāng)做獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在沒了，心里確實(shí)有落差。”

　　“過年不值班就是最好的福利”

　　45歲的趙女士是海南某三甲醫(yī)院的醫(yī)生，據(jù)她介紹，與其他事業(yè)單位主要依靠財(cái)政補(bǔ)助維持不同，醫(yī)院能得到的財(cái)政支持比較少?！案渌麊挝缓凸静灰粯?，醫(yī)院的福利和獎(jiǎng)金往往是按月結(jié)算，每個(gè)月每個(gè)科室都會(huì)按照當(dāng)月科室的效益情況來分配獎(jiǎng)金?！壁w女士說，今年春節(jié)前，她所在的科室會(huì)將1月份的獎(jiǎng)金分配下來，“把它當(dāng)成年終獎(jiǎng)也可以?！?/p>

　　趙女士告訴記者，醫(yī)生的收入相較于其他行業(yè)來說會(huì)高一些，因此她和同事們對于年終獎(jiǎng)并不十分在意?！熬臀覀€(gè)人來說，我倒是覺得春節(jié)能給我放幾天假多陪陪家里人更有吸引力?！壁w女士說，過去兩年因?yàn)榇汗?jié)要值班，她都沒有在家吃年夜飯，“看著外面家家戶戶都圍坐在桌子前吃飯、聊天、看電視，我一個(gè)人守在值班室里，總感覺空落落的，所以對我來說，最好的福利就是春節(jié)那幾天不用值班?！?/p>

　　趙女士稱，此外，醫(yī)院平常還有一些福利，比如每個(gè)科室都會(huì)組織醫(yī)護(hù)人員外出旅游、聚餐等，一方面是排遣工作壓力，另一方面也有利于增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，“節(jié)假日的時(shí)候，科室也會(huì)象征性地發(fā)一些實(shí)物或者購物卡等，支撐這一部分福利的是科室的盈利，應(yīng)該算不上違反規(guī)定吧？”

　　【國企】

　　“年終獎(jiǎng)少了，

　　年會(huì)也取消了”

　　今年57歲的陳先生在省內(nèi)某國有企業(yè)工作已30多年，目前是公司的中層管理人員?！耙?yàn)槭悄茉葱袠I(yè)，很多人都覺得我們的福利肯定很好，身邊的朋友也會(huì)問我年終獎(jiǎng)是不是十萬八萬起步？說實(shí)話，公司的年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司的盈利狀況而定，公司經(jīng)營情況好，年終獎(jiǎng)就多，但也沒到十萬八萬起步那么夸張，我今年的年終獎(jiǎng)大概3萬元左右?！标愊壬Q，自己前幾年的年終獎(jiǎng)約4萬元，相較而言，今年還少了。

　　雖然年終獎(jiǎng)較往年少了一些，但陳先生并未覺得失落。“辛苦了一年，誰都希望年終獎(jiǎng)越多越好，我知足了，3萬元左右的年終獎(jiǎng)算不錯(cuò)的了?！标愊壬f，自己20多年前剛從內(nèi)地來海南發(fā)展時(shí)，公司的效益不好，不僅沒有年終獎(jiǎng)，連發(fā)工資都很困難，“現(xiàn)在好很多了?！?/p>

　　陳先生稱，相關(guān)規(guī)定雖然沒有影響到自己和同事們的年終獎(jiǎng)，但他們的福利也幾乎都取消了?！耙郧埃昴赀^節(jié)公司都會(huì)發(fā)過節(jié)費(fèi)和一些實(shí)物，現(xiàn)在除了元旦有過節(jié)費(fèi)和春節(jié)后第一天上班的幾百元紅包，其他的都沒了?！标愊壬f，連一年一次的年會(huì)及每年兩次的旅游機(jī)會(huì)都取消了，“原本有的福利突然沒了，同事們多少有些想法，不過一想到現(xiàn)在不少單位也這樣，我們至少還有年終獎(jiǎng)，大家也就沒什么可抱怨的了?！?/p>

　　“坐飛機(jī)報(bào)團(tuán)旅游統(tǒng)統(tǒng)有優(yōu)惠”

　　工作兩年的劉小姐是省內(nèi)某航空公司的空姐，收入還算不錯(cuò)。劉小姐告訴記者，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和乘坐飛機(jī)出行的人越來越多，空姐這個(gè)行業(yè)對于普羅大眾來說，早已不再神秘，“其實(shí)空姐干的就是普通餐館、酒店的服務(wù)員工作，只不過工作地點(diǎn)是在飛機(jī)上?！?/p>

　　“年終獎(jiǎng)的話，不同航空公司的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一些經(jīng)營情況比較好的航空公司，空乘人員的年終獎(jiǎng)可能會(huì)高一些，能達(dá)到三四萬元，其他大部分航空公司的空姐，年終獎(jiǎng)都在1萬元左右，我今年的年終獎(jiǎng)就是這個(gè)數(shù)。”劉小姐說，除了錢以外，年終福利一般還附帶特價(jià)優(yōu)惠的親屬機(jī)票和航空公司提供的家屬特惠旅游活動(dòng)，家屬能以很低的價(jià)格享受10天左右的優(yōu)質(zhì)旅游線路。

　　劉小姐提供的旅游路線選擇圖顯示，相較于市面上的報(bào)價(jià)，由航空公司提供給員工作為福利的旅游團(tuán)報(bào)價(jià)要低30%左右?！皢T工的旅游團(tuán)往往是一些大型的正規(guī)旅行社組織帶團(tuán)的，基本沒有強(qiáng)制消費(fèi)或者轉(zhuǎn)手倒賣游客的情況，把這個(gè)當(dāng)做新年禮物送給家里的老人很不錯(cuò)。”

　　“拉仇恨”的來了

　　【私企】

　　多發(fā)一月工資外加18天帶薪假

　　今年30歲的梁先生是?？谝患矣⒄Z培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老板。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然規(guī)模不大，但口碑不錯(cuò)，經(jīng)營狀況蒸蒸日上。春節(jié)將至，當(dāng)記者問及有沒有給員工準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)時(shí)，梁先生笑著說，“肯定有，今年我們的生源多，學(xué)生、家長的反饋也不錯(cuò)，這都有賴于員工的付出，辛苦了一年，年終獎(jiǎng)肯定少不了，現(xiàn)在初步計(jì)劃是每人多發(fā)一個(gè)月工資，大概3000元左右，讓大家高高興興回家過年?！?/p>

　　此外，梁先生告訴記者，他還給員工準(zhǔn)備了另一個(gè)可以用來“拉仇恨”的年終福利，那就是春節(jié)18天的帶薪假期。“作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們的學(xué)生一般都是利用周末或者放學(xué)后的時(shí)間前來補(bǔ)習(xí)，所以老師們上課的時(shí)間都是非正常時(shí)段，平常比較辛苦，過年給他們放個(gè)長假，就是想讓他們有足夠的時(shí)間跟家人團(tuán)聚，好好休息?！睂τ谧约航o員工們準(zhǔn)備的年終福利，梁先生顯得頗為得意。

　　在梁先生看來，辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最重要的就是師資力量，給員工提供好福利才能留住人才，“人才留住了，生源才會(huì)源源不斷?！绷合壬f，為了留住人才，除了在年終福利上下功夫，平時(shí)比如每年8月，他都會(huì)組織員工到香港、澳門甚至國外參加專業(yè)培訓(xùn)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)、提升的機(jī)會(huì)，“當(dāng)然，在外培訓(xùn)之余，我們也會(huì)安排一個(gè)禮拜左右的時(shí)間組織大家旅游散心?！?/p>

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