《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前從權(quán)威人士處獲悉，我國(guó)多個(gè)省份都在積極醞釀薪酬改革實(shí)施方案，預(yù)計(jì)最快年內(nèi)將陸續(xù)通過(guò)國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，并對(duì)外發(fā)布。

　　“目前包括上海、北京、山東等省份都在積極推進(jìn)，一方面是對(duì)人社部出臺(tái)的薪酬改革方案的落實(shí)，高管薪酬將會(huì)設(shè)定比例進(jìn)行限制。另一方面，建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步地方國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)容?！鄙鲜鋈耸繉?duì)記者說(shuō)。

　　值得注意的是，首個(gè)地方薪酬制度改革實(shí)施方案已于近日“落地”。記者從日前召開的廣東省屬企業(yè)貫徹落實(shí)薪酬制度改革工作座談會(huì)上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。

　　廣東省國(guó)資委副主任王奇表示，高管薪酬由三部分構(gòu)成，由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5；任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。

　　記者了解到，廣東省國(guó)企負(fù)責(zé)人2014年度的業(yè)績(jī)考核與薪酬兌付將參照上述方案精神，在2015年操作落實(shí)，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實(shí)。據(jù)初步測(cè)算，按照新的薪酬體系，廣東省國(guó)企負(fù)責(zé)人將普遍降薪30%。

　　不僅如此，廣東省的方案還對(duì)地方國(guó)企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)期責(zé)任追究和福利性待遇等劃定了“紅線”。經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人亦不能免責(zé)。

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