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據(jù)彭博社援引知情人士的消息,中國正在考慮將中石化與中石油旗下的油氣輸送業(yè)務(wù)進行拆分,此舉被視作為行業(yè)改革掃清障礙而采取的行動中的一部分,預(yù)計被拆分的油氣輸送業(yè)務(wù)將“自立門戶”,成為獨立業(yè)務(wù)。
   
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中國或拆分“兩桶油”油氣輸送業(yè)務(wù) 涉上萬億資產(chǎn)

??诰W(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時間:2015-05-13 19:01

  【延伸閱讀】兩桶油啟動新一輪薪酬改革職工調(diào)薪或超10%

  摘要]職工調(diào)薪10%~15%在今年早有傳聞,而兩家公司高管薪資降幅則更大。

  騰訊財經(jīng)綜合報道(李玲)“兩桶油”最近可謂站到了輿論報道的風(fēng)口浪尖:業(yè)績下跌、合并傳聞、高層調(diào)整、海外資產(chǎn)運營頻出問題,而今天媒體更曝出了中石油與中石化將啟動新一輪薪酬改革的消息。

  據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》今日報道,中石化已開始根據(jù)效益情況對員工績效獎金進行月度動態(tài)考核,按企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進行動態(tài)調(diào)整。這項機制目前已率先在總部機關(guān)和黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中正式實施;而多個渠道的消息稱,中石油集團下屬的部分煉廠及油田,將從5月份開始薪酬改革。

  油價低業(yè)績跌 “兩桶油”光環(huán)褪去

  在2007年國際原油價格達到頂峰的時期,中石油曾經(jīng)以日賺5億的成績摘得亞洲最賺錢公司的桂冠。然而,去年下半年國際原油價格大跌,拖累了全球油氣公司的業(yè)績,中石油與中石化也未能幸免。

  中石油2014年年報顯示,公司實現(xiàn)營業(yè)收入22829.62億元,同比增長1.10%;實現(xiàn)凈利潤1071.73億元,同比下降17.30%。

  對于2014年業(yè)績下滑,中石油的解釋是“受原油、成品油價格下降以及去年同期本集團確認了以部分管道凈資產(chǎn)及其業(yè)務(wù)出資產(chǎn)生收益的影響”,不過,中石油董事長周吉平在年報中還是表示“2014年經(jīng)營業(yè)績符合預(yù)期”。

  中石化和中石油屬于“同病相憐”,甚至還要差一點。其2014年年報顯示,公司實現(xiàn)營業(yè)收入28259.14億元,同比下降1.90%;實現(xiàn)凈利潤474.30億元,同比下降29.40%;實現(xiàn)“扣非”凈利潤432.38億元,同比下降35.10%。

  銀河證券研究員裘孝鋒認為,中石化的業(yè)績下滑主要是受供需因素、美元升值因素和大國博弈政治因素等多方面因素影響,去年下半年特別是四季度國際原油價格暴跌,Brent原油價格從110美元/桶暴跌到今年一季度的最低45美元/桶左右。受此影響,公司四季度上游板塊盈利大幅縮水。

  如果將時光退回到八年前,中石油2007年年報顯示,公司當(dāng)年實現(xiàn)營業(yè)收入8375.42億元,實現(xiàn)凈利潤1459.13億元;中石化在當(dāng)年實現(xiàn)營業(yè)收入12048.43億元,凈利潤為565.15億元。

  這意味著,中石油和中石化在八年輪回之后,各自的凈利潤都跌到八年前的利潤點之下。

  今年一季度,“兩桶油”的業(yè)績繼續(xù)下跌,利潤下滑都超過80%,其中中石油一季度實現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元,同比下降82%;中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元,同比下跌87.5%。

  業(yè)內(nèi)人士預(yù)期,在國際油價反彈乏力的趨勢下,上半年“兩桶油”的業(yè)績都不容樂觀。

  推薪酬改革減壓 職工薪酬可能上調(diào)超10%

  在油價低、業(yè)績滑坡等壓力之下,中石油與中石化將啟動新一輪的薪酬改革。

  縱觀“兩桶油”2014年工作綜述及2015年工作報告,“開源節(jié)流”、“降本增效”等詞語成為了重點。據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道,今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減,預(yù)計縮減投資額在2000億元左右。

  中石化在年初表示,將削減2015年資本支出至1360億元,同比下降12%。中石化前董事長傅成玉曾表示:“在低油價的情況下,投資沒有確定性時,必須降低資本開支?!?/p>

  《每日經(jīng)濟新聞》報道稱,中石化某內(nèi)部人士表示,為向企業(yè)內(nèi)部傳遞市場壓力、效益壓力,提質(zhì)增效,中石化在公司內(nèi)部推行全員動態(tài)績效考核機制,將員工績效獎金與企業(yè)效益緊密掛鉤,做到“嚴考核、硬兌現(xiàn)”,根據(jù)效益情況對員工績效獎金進行月度動態(tài)考核,企業(yè)經(jīng)營效益好,績效獎金動態(tài)調(diào)高;企業(yè)經(jīng)營效益差,績效獎金動態(tài)調(diào)低。這項機制,目前已率先在總部機關(guān)和黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中正式實施。

  有能源行業(yè)人士向記者透露,“兩桶油”職工調(diào)薪10%~15%在今年早有傳聞,而在央企限薪令之下,兩家公司高管薪資降幅則更大。(騰訊財經(jīng)綜合)

[來源:中國日報網(wǎng)] [作者:] [編輯:覃業(yè)偉]
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