海口網(wǎng)4月29日消息（記者李傳華 實(shí)習(xí)生劉云芳）記者從28日召開(kāi)的瓊山區(qū)城管局“雙創(chuàng)”工作推進(jìn)會(huì)上了解到，針對(duì)協(xié)管員隊(duì)伍存在“混飯吃”的現(xiàn)象，從5月1日起，瓊山區(qū)512名協(xié)管員將施行分級(jí)制管理，獎(jiǎng)勤罰懶，杜絕不出工，少出工，或是出工也不出力現(xiàn)象。

　　據(jù)瓊山區(qū)城管局局長(zhǎng)何曉濤介紹，協(xié)管員是城市管理的重要力量，但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)有些協(xié)管員存在“混事”現(xiàn)象，每天只到單位報(bào)個(gè)到就走，有的在路段上執(zhí)勤，干不到兩三個(gè)小時(shí)就溜號(hào)，還有的出工不出力，人在崗但不管事、不做事，致使隊(duì)伍出現(xiàn)“忙的忙死，閑的閑死”的局面。但不管忙還是閑，待遇卻都一樣極為不公，特別是對(duì)一些工作能力強(qiáng)又積極的協(xié)管員的工作積極性造成極大挫傷，極大地影響了隊(duì)伍的執(zhí)行力。瓊山區(qū)城管局領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)到，這種局面必須改變，他們?cè)谏钊搿⑷娣治鲫?duì)伍管理現(xiàn)狀后，積極想對(duì)策，最終決定依照實(shí)際情況采取分級(jí)管理制辦法，解決“出力不一樣待遇卻一樣”的不合理局面。

　　瓊山區(qū)于近期按分級(jí)制對(duì)全部協(xié)管員進(jìn)行了考核，考核評(píng)比內(nèi)容分三大模塊，即“360度”考核、理論知識(shí)考核和體能測(cè)評(píng)考核三大項(xiàng)，其中，“360度”考核方法由個(gè)人主管領(lǐng)導(dǎo)、街道辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)判打分，重點(diǎn)就儀容儀表、工作態(tài)度、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考核；理論知識(shí)考核內(nèi)容主要與城市管理日常工作相關(guān)；體能測(cè)評(píng)則為跑步、單杠引體向上等內(nèi)容?？己顺煽?jī)出來(lái)后，城管局又進(jìn)行了公示，最后確定了512名協(xié)管員的級(jí)別。

　　根據(jù)綜合得分，區(qū)城管局將協(xié)管員由高到低進(jìn)行排名，所有協(xié)管員按A、B、C三級(jí)進(jìn)行定級(jí)，不同等級(jí)設(shè)定不同工資標(biāo)準(zhǔn)，其中A級(jí)最高，總薪資也最高，B級(jí)與C級(jí)相應(yīng)減少，其中A級(jí)與C級(jí)之間每月收入相差近500元。

　　何曉濤介紹，通過(guò)分級(jí)管理，一方面讓協(xié)管員認(rèn)清隊(duì)伍綜合能力與“雙創(chuàng)”工作和現(xiàn)代城市管理要求的差距，確定以后培訓(xùn)方向；另一方面，對(duì)協(xié)管員身體素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、踏實(shí)、肯干的隊(duì)員，提高其績(jī)效工資，對(duì)綜合素質(zhì)差、出工不出力、混日子的隊(duì)員降低待遇直至淘汰。

　　采訪中記者了解到，分級(jí)并不是一分定終身，而是采取能上能下制，誰(shuí)干得好，級(jí)別往上調(diào)，干不好，往下調(diào)，讓每個(gè)人都有一種危機(jī)意識(shí)，認(rèn)真干，不懈怠。為此，瓊山區(qū)城管局制定了相應(yīng)的考評(píng)辦法，采取記錄平時(shí)表現(xiàn)與定期考核的辦法，讓有能力、積極工作的人上，沒(méi)能力、工作不積極的人下。如被媒體曝光、區(qū)紀(jì)委通過(guò)通報(bào)批評(píng)的，直接調(diào)為C級(jí)并停崗學(xué)習(xí)，情節(jié)嚴(yán)重的，直接開(kāi)除。

　　“實(shí)行分級(jí)制，能夠使想干會(huì)干事的人獲得更多機(jī)會(huì)?！焙螘詽硎荆旨?jí)制度的實(shí)施，有效打破了“吃大鍋飯”的平均主義和“干不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的陋習(xí)，以制度為保障，不斷促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化，在增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的基礎(chǔ)上，內(nèi)部形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，為“雙創(chuàng)”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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