7月13日,2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議在北京閉幕,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。
人社部主要負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時(shí)考慮“分步走”。首先小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間,經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年,“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
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