“搬磚工月薪高達3萬元了！”日前，網(wǎng)上的這則傳聞引發(fā)熱議。傳聞還“有圖有真相”，一張“成都雙向建筑勞務有限公司”的工資表顯示，20多位“磚工”，“本月應得工資”全部在1.2萬元至3萬元之間，大多數(shù)人超過2萬元以上。

　　辦公室里的白領們大受刺激，驚呼“腦體倒掛”。媒體也很快查證，網(wǎng)上流傳的這張工資表真假參半：首先，“磚工”不是“搬磚工”，前者是有專業(yè)技術的大工，后者是沒有專業(yè)技術的小工；　其次，“本月應得工資”并非一個月的工資，而是兩個月發(fā)一次的工資；最后，這筆錢不是一個人的工資，而是兩個人、甚至一家人的工資，工資表由一人代領罷了。

　　白領們松了一口氣，原來“腦體還沒有倒掛”。其實引起話題的不僅是磚工，最近幾年來，建筑工人、月嫂、快遞員、外賣員高薪的傳聞此伏彼起，不斷攪動白領們的心。

　　在我國社會主義市場經(jīng)濟體制確立之后，勞動力資源的定價機制，也就是勞動者的經(jīng)濟收入、福利待遇等方面的形成機制，大量引入市場因素，讓價格規(guī)律發(fā)揮作用。高智力、高技能勞動者獲得合理定價，腦力勞動者在薪酬、待遇、社會保障、工作環(huán)境、事業(yè)前景等方面，都比體力勞動者更具優(yōu)勢。同時，由于市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，簡單的生活服務、日用商品大量供應，不但不再稀缺，甚至在某種程度上供過于求。在價格規(guī)律作用下，這些領域的勞動者收入更是明顯低于其他勞動者。

　　如今，我國市場經(jīng)濟建設取得了長足進展，大多數(shù)領域的經(jīng)濟資源，其價格都由市場機制來確定。在這種情況下，“腦”和“體”不是絕對的對立的劃分，某種具體職業(yè)的市場價格，既由其價值決定，也受到其稀缺性（供求關系）影響，而不是由腦力還是體力來決定。在市場規(guī)律發(fā)揮作用下，某種職業(yè)在市場上越稀缺，其價格（體現(xiàn)為勞動者的經(jīng)濟收入）就越高；反之，某種職業(yè)在市場上越過剩，它的價格就越低。建筑工人、月嫂、快遞員這些工種，或者勞動強度大、非常辛苦，或者專業(yè)門檻較高，需要掌握一些特殊的技術技能，市場供應相對較少，可同時市場需求又非常大，這些職業(yè)的勞動者就能獲得較高收入。相反，普通的白領雖然都有較高學歷，但其工作要求的知識含量和技術含量未必都很高。在大學畢業(yè)生數(shù)量連年走高的情況下，日趨飽和的需求面對不斷擴大的供給，其價格必然走低。這種情況下，建筑工人的薪酬超過大學畢業(yè)生的薪酬，月嫂的薪酬超過一些博士畢業(yè)生的起薪，一點都不值得大驚小怪。

　　市場機制決定不同職業(yè)的經(jīng)濟收入，進而成為一根無形的指揮棒，調節(jié)不同職業(yè)勞動力資源的供需。技工荒、保姆荒此起彼伏，都會引起這些職業(yè)收入逐步提高，客觀上吸引更多人投身其中，滿足市場需求。同樣，當簡單的白領工作收入降低，一些家長和學生就會改變思想觀念，不再一味追求讀大學、當白領。更多人轉而選擇職業(yè)技術院校，將來從事高技術含量的體力勞動。這種轉變恰恰符合經(jīng)濟結構轉型的需求。

　　在市場經(jīng)濟不斷完善的過程中，社會分工與勞動力供需結構也會不斷優(yōu)化。價格既是這種結構變化的靈敏指針，也有力地促進結構優(yōu)化。面對高技能藍領日益吃香的新形勢、新情況，“腦體倒掛”這樣的感慨，似乎有些不合時宜了。

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