????資料圖 北京招聘會。中新社記者 侯宇攝??

　　北京市人力資源和社會保障局于22日通報稱，自2017年起，北京將取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可。此后，舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前，向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息；舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息。

　　當日，北京市人力社保局發(fā)布的《關(guān)于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知》(簡稱<通知>)中明確，持《人力資源服務(wù)許可證》有“招聘會”業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。

　　辦會機構(gòu)需通過登錄“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)”填報備案信息和招聘會統(tǒng)計表。北京市、區(qū)人力社保局匯總招聘會備案信息后，在各自的官方網(wǎng)站公開發(fā)布，服務(wù)求職者和用人單位。辦會機構(gòu)因故變更招聘會項目或取消招聘會，應(yīng)當提前通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等媒體向社會公眾發(fā)布啟事，妥善處理有關(guān)事宜，并更新備案信息。

　　舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前，向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息，還應(yīng)于每月28日前登錄系統(tǒng)，向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表(統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至每月25日)。舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息，還應(yīng)于會后7日內(nèi)登錄系統(tǒng)向市人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表。招聘會屬于大型群眾性活動的，辦會機構(gòu)應(yīng)當按照大型群眾性活動安全管理的相關(guān)規(guī)定，向公安部門申請安全許可，落實安全管理責任。

　　《通知》還強調(diào)，按照“誰主辦、誰負責”的原則，由辦會機構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負責，辦會機構(gòu)主要負責人為招聘會的安全責任人。市、區(qū)人力社保局依法做好招聘會的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)管工作。辦會機構(gòu)舉辦招聘會，應(yīng)制定組織實施方案、應(yīng)急預案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘會中的各項活動進行管理。

　　辦會機構(gòu)應(yīng)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立服務(wù)窗口，受理違法違規(guī)行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節(jié)嚴重的按管理權(quán)限及時報告人力社保部門查處。

　　據(jù)北京市人力社保局介紹，取消招聘會行政許可，加強事中事后監(jiān)管，是貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神的重要舉措，也是建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的客觀要求。同時，該局還將加強監(jiān)管創(chuàng)新，實施公正監(jiān)管，推進綜合監(jiān)管，促進市場主體公平競爭。(完)

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