□“城鄉(xiāng)背景”給畢業(yè)求職結(jié)果帶來的影響，更多體現(xiàn)在能否找到工作這一問題上，而一旦進(jìn)入勞動力市場，用人單位更看重的是個人能力。對于農(nóng)村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過進(jìn)入勞動力市場的門檻

　　□就業(yè)所帶來的社會流動，直接通過畢業(yè)生就業(yè)時工作地點的選擇、職業(yè)的選擇、戶籍等社會屬性的獲取方面得到體現(xiàn)。筆者的樣本數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，簡單定義當(dāng)前社會階層已經(jīng)固化是不全面的

　　□城市與農(nóng)村背景畢業(yè)生在就業(yè)方面存在的差異不僅來源于由雙方家庭、成長環(huán)境決定的社會資本因素，也來源于雙方在后天學(xué)習(xí)過程中積累的人力資本、在實習(xí)和工作找尋過程中的努力程度和經(jīng)驗積累

　　當(dāng)前，我國高校中農(nóng)村籍大學(xué)生比例偏低，而在最終進(jìn)入勞動力市場時，由于戶口、家庭社會經(jīng)濟(jì)地位等原因，農(nóng)村背景的學(xué)生也可能無法得到與城市背景學(xué)生同等的機(jī)會和回報。高等教育的擴(kuò)張很可能會導(dǎo)致勞動力市場結(jié)構(gòu)性的供求關(guān)系失衡，高等教育的回報率下降，而農(nóng)村背景家庭在勞動市場上的地位更加弱勢，因此社會上一直存在著高校擴(kuò)招反而會降低農(nóng)村背景學(xué)生的就業(yè)率及薪酬待遇的爭論和聲音。

　　筆者認(rèn)為，對于畢業(yè)生“出身”農(nóng)村是否給畢業(yè)生帶來了負(fù)面甚至“歧視性”的影響的判斷，是有待商榷的，需要進(jìn)行大樣本的實證調(diào)研和分析檢驗，并且不能僅僅聚焦于簡單的就業(yè)率和薪酬待遇的差別。實際上，畢業(yè)生工作找尋的過程是最終就業(yè)結(jié)果的基礎(chǔ)，對于求職過程的研究，能夠發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生找工作過程存在的問題和城鄉(xiāng)差異；探究工作搜尋的時間規(guī)律，可以幫助政策制定者、學(xué)校有針對性地對不同時間段下不同背景的高校畢業(yè)生，提供求職過程中的幫助。而就業(yè)流動的研究，是對求職結(jié)果的重要補(bǔ)充，在實證上檢驗城鄉(xiāng)背景高校畢業(yè)生是否通過就業(yè)實現(xiàn)了有利于自身發(fā)展的社會流動，對于弱化社會分層、破除流動障礙有重要的現(xiàn)實意義，對于不斷消解城鄉(xiāng)二元桎梏，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化整合發(fā)展，具有政策上的參考價值。

　　為此，筆者采用2013年北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動力市場”課題組針對我國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，以廣受關(guān)注的城鄉(xiāng)差異為切入點，研究城鄉(xiāng)背景給高校畢業(yè)生帶來的影響。數(shù)據(jù)樣本包括了東、中、西部21個省份的30所高校，14413份有效樣本，包括了44.7%的來自大中城市的高校畢業(yè)生（以下簡稱城市背景高校畢業(yè)生）和55.3%的來自小城鎮(zhèn)及農(nóng)村的高校畢業(yè)生（以下簡稱農(nóng)村背景高校畢業(yè)生）。

　　求職過程中城鄉(xiāng)背景差異已顯現(xiàn)

　　在我國，為了順利解決“畢業(yè)派遣”問題，畢業(yè)生往往盡全力在最后一學(xué)年解決自己的去向問題，或是進(jìn)入勞動力市場求職或創(chuàng)業(yè)，或是繼續(xù)深造，在國內(nèi)升學(xué)或出國讀書。城市與農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在人力資本和社會資本積累上的差異，是進(jìn)行去向選擇的基礎(chǔ)。

　　在最終的畢業(yè)去向選擇上，農(nóng)村背景的高校畢業(yè)生，直接進(jìn)入勞動力市場工作的比例顯著更高，達(dá)到 57%，比城市背景畢業(yè)生高3.17%；城市背景的高校畢業(yè)生，升學(xué)和出國的比例比農(nóng)村背景畢業(yè)生高8.17個百分點；農(nóng)村背景畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例較低，僅為1.72%，畢業(yè)后處于待業(yè)狀態(tài)的可能性顯著更高。

　　筆者檢驗了不同因素對于城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生畢業(yè)去向的影響，發(fā)現(xiàn)家庭收入、父母受教育水平等社會資本因素和學(xué)習(xí)成績等人力資本因素，均對升學(xué)及出國、畢業(yè)后是否待業(yè)存在正向顯著的影響。

　　從筆者采用的樣本來看，選擇升學(xué)及出國的畢業(yè)生只占所有畢業(yè)生總數(shù)的17%，絕大部分的畢業(yè)生需要通過求職進(jìn)入勞動力市場。而高校畢業(yè)生的就業(yè)不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷幾個月甚至一兩年的求職過程，許多學(xué)生要經(jīng)歷從最開始的實習(xí)，到投簡歷、參加筆試面試，再到確定最終的工作單位的過程。

　　高校畢業(yè)生的工作找尋是一個雙向選擇的過程，除了畢業(yè)生在投寄簡歷、決定是否簽約階段對于就業(yè)單位的選擇外，在當(dāng)前勞動力市場結(jié)構(gòu)失衡、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，用人單位是否愿意接納畢業(yè)生，在這個過程中起著重要的作用。事實上作為勞動力市場的需求方，用人單位在錄用一名應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，除了該生自身的專業(yè)對口程度、知識儲備、能力水平外，對于畢業(yè)生人力資本之外的家庭背景、社會關(guān)系等方面，也都有所要求，因此用人單位對于城鄉(xiāng)背景高校畢業(yè)生的態(tài)度，也在一定程度上影響了畢業(yè)生的求職結(jié)果。

　　在整個求職過程中，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，同時多屬于異地求職，如果不能更快的找到工作，將面臨畢業(yè)后戶檔派遣回原籍的問題，而一旦失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生將更難找到工作，同時越晚解決工作問題，求職成本越高，給家庭帶來的負(fù)擔(dān)也會越大，因此農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在求職過程中處于相對劣勢的地位，但也有著更加積極的求職表現(xiàn)。

　　第一，從求職期望上講，由于自身較為優(yōu)勢的社會經(jīng)濟(jì)地位，城市學(xué)生對于起薪和工作本身有較高的期望：他們的平均期望起薪和可以接受的最低起薪顯著更高，他們對于工作在大城市、單位規(guī)模大、聲譽好、發(fā)展前景好的工作有更大的偏好，更看重所從事工作能夠有利于施展個人才華、能夠獲得權(quán)力、社會資源和工作自由。這些求職期望的差異，影響到了城鄉(xiāng)畢業(yè)生在求職上不同的表現(xiàn)。農(nóng)村背景畢業(yè)生在實習(xí)上更加積極，找工作開始的時間相對更早，可接受的待業(yè)時間較短，保留工資也較低，在求職中的花費，尤其是人情禮品上的花費更低。由于家庭可以給自身的求職提供一定的幫助，城市背景高校畢業(yè)生對實習(xí)經(jīng)歷的重視程度較低，更多的選擇了走親友關(guān)系等非正式途徑就業(yè)，并傾向選擇在未來工作中更看重“人情關(guān)系”的“體制內(nèi)”單位，而農(nóng)村背景高校畢業(yè)生則更多的選擇了更加看重個人實際能力的企業(yè)。

　　第二，從勞動力市場中用人單位對于畢業(yè)生求職申請的反饋情況看，農(nóng)村背景畢業(yè)生在求職中獲得面試的機(jī)會比率顯著更低，而最終通過面試的機(jī)會與城市背景畢業(yè)生基本持平，顯示農(nóng)村背景畢業(yè)生面臨更加嚴(yán)峻的“簡歷關(guān)”。

　　第三，求職時間分布的分析結(jié)果表明，不同城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生整體的求職時間特征和不同時點的求職風(fēng)險情況存在顯著差異。城市背景畢業(yè)生是更早一批投入工作找尋的群體，而在求職季開始后的3～6個月中，農(nóng)村背景畢業(yè)生的表現(xiàn)更加積極；在簽約時點選擇上農(nóng)村背景畢業(yè)生更早，比例更高的農(nóng)村背景畢業(yè)生選擇春節(jié)前簽約，其整體的求職時長也更短。統(tǒng)計結(jié)果顯示，求職開始的時間越早、簽約的時間越早，畢業(yè)生的起薪水平越高。在這種背景下，城市畢業(yè)生盡管有較高的期望起薪，但是其對于延長工作找尋時長給實際起薪帶來的負(fù)面影響并不在意。在城鄉(xiāng)背景之外，人力資本、求職努力等方面的因素也能夠顯著影響畢業(yè)生的工作搜尋時間。

　　第四，城鄉(xiāng)畢業(yè)生求職過程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動力市場反饋，最終在畢業(yè)生簽約狀況及對工作滿意度的顯著差異上得到了體現(xiàn)。從就業(yè)單位性質(zhì)、行業(yè)、崗位上看，國家機(jī)關(guān)等體制內(nèi)的單位、金融地產(chǎn)等優(yōu)勢行業(yè)、管理類的崗位中，城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高，私營企業(yè)等體制外單位、農(nóng)林牧漁采礦等行業(yè)和專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)類崗位中，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高。而對于所簽約的工作，城市背景高校畢業(yè)生的滿意度更高，超過66%的城市背景畢業(yè)生對所簽約的工作滿意，而農(nóng)村背景畢業(yè)生滿意的比例僅為60.7%。從工作的學(xué)用結(jié)合度來看，城市背景畢業(yè)生認(rèn)為工作與所學(xué)相關(guān)的比例更高，達(dá)到63.7%，農(nóng)村背景高校畢業(yè)生的這一比例為59.7%。

　　進(jìn)入勞動力市場后用人單位更看重個人能力

　　畢業(yè)生求職的最終目的是要落實工作，并獲得相應(yīng)的待遇，而與之對應(yīng)的就業(yè)率和起薪就成了就業(yè)問題一致爭論的焦點。筆者發(fā)現(xiàn)，選擇求職的高校畢業(yè)生中，城市背景畢業(yè)生找到工作的比例、起薪水平在統(tǒng)計上顯著更高，但是兩個群體的絕對差別并不大：城市背景畢業(yè)生比農(nóng)村背景畢業(yè)生的就業(yè)率高2.8個百分點，平均起薪高347元。

　　針對就業(yè)率和起薪進(jìn)行的差異分解顯示：城鄉(xiāng)高校畢業(yè)生在就業(yè)率上差異，可以用畢業(yè)生性別、年齡等人口統(tǒng)計學(xué)特征差異，學(xué)習(xí)成績等人力資本特征差異，以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會關(guān)系廣泛程度等社會資本差異來解釋的比例為57.1%，另外有42.9%的差異是城鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)差異的直接體現(xiàn)；畢業(yè)生起薪上的差異，前述人口統(tǒng)計學(xué)特征、人力資本、社會資本因素可以解釋的比例高達(dá)98.55%，這其中人力資本解釋的比例高達(dá)49.37%。

　　由此可見，所謂“城鄉(xiāng)背景”給畢業(yè)求職結(jié)果帶來的影響，更多體現(xiàn)在能否找到工作這一問題上，而一旦進(jìn)入勞動力市場，用人單位更看重的是個人能力，以此決定給予勞動者的報酬水平。由此，對于農(nóng)村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過進(jìn)入勞動力市場的門檻。但需要引起注意的是，在農(nóng)村背景畢業(yè)生群體中，性別、學(xué)校類型、學(xué)歷水平等因素給畢業(yè)生求職結(jié)果帶來的影響更大。

　　社會流動并沒有完全固化

　　高等教育既給社會流動提供了重要的渠道，給予弱勢階層人群一個向上流動的機(jī)會，同時也能夠成為固化社會分層，放大階層差異的重要因素。就業(yè)所帶來的社會流動，直接通過畢業(yè)生就業(yè)時工作地點的選擇、職業(yè)的選擇、戶籍等社會屬性的獲取方面得到體現(xiàn)。筆者的樣本數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，簡單定義當(dāng)前社會階層已經(jīng)固化是不全面的。

　　首先，與人們的直觀認(rèn)識一致，在就業(yè)的城鄉(xiāng)流動方面，隨著行政級別的提升，畢業(yè)生流入的比例在增加，流出的比例減少，地級以上城市以流入為主，縣級及以下以流出為主。

　　研究結(jié)果同時發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生選擇異地就業(yè)，是因為異地就業(yè)能拿到比本地就業(yè)更高的薪水，而且異地就業(yè)對于農(nóng)村背景畢業(yè)生有更大的吸引力：農(nóng)村背景畢業(yè)生就業(yè)發(fā)生城鄉(xiāng)流動、省際流動、地區(qū)流動的概率顯著更高，同時農(nóng)村背景畢業(yè)生發(fā)生城鄉(xiāng)流動、省際流動、地區(qū)流動，能夠帶來相對于城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)流動更高的起薪提升。

　　而從與父母相關(guān)的職業(yè)代際流動上看，城市背景畢業(yè)生代際繼承性更強(qiáng)，農(nóng)村畢業(yè)生代際流動性更強(qiáng)。但無論是農(nóng)村背景還是城市背景畢業(yè)生，學(xué)歷層次提高，均會增強(qiáng)職業(yè)代際的流動性。而社會資本對于農(nóng)村背景畢業(yè)生職業(yè)代際效應(yīng)的影響顯著小于城市背景畢業(yè)生。

　　戶籍無疑是當(dāng)前畢業(yè)生在大城市就業(yè)所關(guān)心的重點問題，大城市的應(yīng)屆生落戶政策的嚴(yán)格限制，以及落戶中存在的諸多問題，使得決定應(yīng)屆外地生源畢業(yè)生是否獲得戶口指標(biāo)的因素非常復(fù)雜。從最終的雇傭情況，城市背景高校畢業(yè)生解決戶檔的比例顯著更高，農(nóng)村背景畢業(yè)生由于制度壁壘和自身的條件限制，有高達(dá)56.1%的畢業(yè)生不能解決戶檔。

　　提升農(nóng)村背景高校畢業(yè)生在勞動力市場中的競爭力

　　就業(yè)問題是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要問題。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期、經(jīng)濟(jì)增長速度難以保證較高水平之時，就業(yè)數(shù)據(jù)成為許多國家具有代表性、能夠產(chǎn)生重要市場影響和政策影響的數(shù)據(jù)，甚至能夠連帶影響經(jīng)濟(jì)增長：在美國，勞工部每月公布的非農(nóng)數(shù)據(jù)，成為市場判斷經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、預(yù)測經(jīng)濟(jì)增長最重要的參考數(shù)據(jù)，既是美聯(lián)儲貨幣政策調(diào)整最為關(guān)鍵的參照數(shù)據(jù)，又是能迅速影響股票、外匯、石油、大宗商品等活躍交易市場的重要因素。

　　在我國，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚處于上升期，過去對于就業(yè)率、就業(yè)問題的關(guān)注不足，但是近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型，政府及社會各界對于就業(yè)問題的關(guān)注愈加強(qiáng)烈，在近年的政府工作報告中，最常關(guān)注的與就業(yè)相關(guān)的兩個數(shù)據(jù)點是“城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)”和“高校畢業(yè)生數(shù)”。實際上，由于高等教育在整個教育體系中處于最高端的位置，因而高校畢業(yè)生是整個教育體系向勞動力市場輸送的最重要產(chǎn)品，是教育與勞動力市場、與整個社會對接的關(guān)鍵一環(huán)，因此對于高校畢業(yè)生相關(guān)問題的研究具有十分重要的意義。黨的十八屆三中全會明確提出“健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制”，“促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)”，并就做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行了全面部署。在這樣的背景下，對高校就業(yè)問題的研究具有重要的現(xiàn)實意義和社會價值。

　　筆者的實證研究證實了城市與農(nóng)村背景畢業(yè)生在就業(yè)方面確實存在一定的差異，但這種差異不僅來源于由雙方家庭、成長環(huán)境決定的社會資本因素，也來源于雙方在后天學(xué)習(xí)過程中積累的人力資本、在實習(xí)和工作找尋過程中的努力程度和經(jīng)驗積累。同時這種差異在一些層面上體現(xiàn)了農(nóng)村背景畢業(yè)生相對劣勢的地位，比如求職過程中簡歷被用人單位給予面試的機(jī)會，在簽約時進(jìn)入薪酬較高行業(yè)的比例，整體的就業(yè)率等等，而在另外一些層面上則體現(xiàn)為雙方的差異化選擇，并無絕對的孰優(yōu)孰劣之分，比如就業(yè)地選擇、崗位類型的選擇，同類工作中起薪的高低。

　　因此從自身層面來講，農(nóng)村背景畢業(yè)生可以通過學(xué)習(xí)的努力積累更高的人力資本，通過積極參與實習(xí)、努力求職來獲取更多的筆試面試機(jī)會，通過對于求職季的規(guī)劃規(guī)避畢業(yè)后待業(yè)的風(fēng)險。

　　從學(xué)校的層面來講，教育部在《關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，提出針對家庭困難、少數(shù)民族等各類就業(yè)困難群體的具體情況，要開展“個性化輔導(dǎo)”，組織專場招聘活動，配合有關(guān)部門落實好“求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”等政策，實施“精準(zhǔn)幫扶”。這種具體有針對性的政策，是解決農(nóng)村畢業(yè)生就業(yè)困難的有益嘗試。

　　從社會的層面來講，政府部門及社會各界需要共同努力，在畢業(yè)生工作找尋階段創(chuàng)造一個更加公平、透明、健康的求職市場，加強(qiáng)對于用人單位在招聘過程中的監(jiān)督機(jī)制，使所有畢業(yè)生能夠順暢、公平的向勞動力市場展示自己的能力與偏好。實際上，個人及家庭背景的差異，尤其是城鄉(xiāng)背景的差別，依然對大學(xué)生的就業(yè)公平影響較大。因此在增加社會整體財富水平的基礎(chǔ)上，縮小地區(qū)差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距，是保證高校畢業(yè)生整體就業(yè)公平的重要渠道。

　　而從政策的層面來講，需要相關(guān)政府部門加強(qiáng)對于用人單位選擇人才的引導(dǎo)，鼓勵用人單位更多關(guān)注畢業(yè)生自身的能力和努力，破除招聘過程中一些與畢業(yè)生工作能力無關(guān)的限制條件，破除戶籍制度、干部制度、畢業(yè)派遣等傳統(tǒng)體制下的遺留問題給市場化用人單位選擇畢業(yè)生帶來的負(fù)面影響。同時關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)中的向大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)的過度流動，提升畢業(yè)生在家鄉(xiāng)、在農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)待遇，為他們創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展條件，確立明確的、更具競爭力的政策支持，使就業(yè)流動帶來社會分化、地區(qū)分化效應(yīng)得到有效緩解。（張愷作者為北京大學(xué)博士，目前就職于中信證券投行部）

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