白領跳槽不只為了“錢景”

　　國慶中秋長假結(jié)束后，記者走訪了重慶市主城渝中、江北、沙坪壩等多地的人才市場。據(jù)不完全統(tǒng)計，三周的時間里，這些人才市場接待了超過上萬名求職者，其中跳槽的白領占據(jù)了八成，這成為今年重慶求職旺季的一個新現(xiàn)象，而“原企業(yè)缺乏歸屬感”成選擇跳槽的主要原因。

　　重慶一家知名制造企業(yè)的人力資源主管杜先生談及這個現(xiàn)象時，表達出滿滿的苦惱：“長假上班后就收到了三封辭職報告，而且還是重點部門的骨干。”杜先生說，不僅如此，請假的人員數(shù)量也在增加，據(jù)了解，很多請假的員工是參加招聘會去了。

　　一邊是企業(yè)苦惱求職旺季造成員工隊伍的不穩(wěn)定，另一邊企業(yè)也不愿意錯過一年一度的招聘好時機。記者在重慶多家企業(yè)了解到，早在國慶節(jié)之前，企業(yè)就已經(jīng)制定好了應對“金九銀十”的招聘策略，準備在市場上招到更多的優(yōu)秀人才。

　　“前兩年，重慶人才市場在這個時期迎來的求職者更多的還是高校應屆畢業(yè)生。今年則不同，白領跳槽的現(xiàn)象更加突出。”一位業(yè)內(nèi)人士指出。

　　記者從多個人才市場得到的數(shù)據(jù)顯示，44.7%的受訪白領表示“已經(jīng)決心跳槽或者已經(jīng)遞交辭呈”；36.3%的受訪白領表示“持續(xù)觀望和尋找，一旦有合適的就會跳槽”。

　　從行業(yè)來看，廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人員的跳槽意愿最高，有48.8%的受訪白領已決定跳槽，還有23.5%正在觀望；緊隨其后的是房地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)。值得一提的是，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè)跳槽決心已定的白領比例雖然低于這三大行業(yè)，但卻是所有行業(yè)中觀望比例最高的，達37.8%。其中，設計類、市場運營類和銷售類這三大職位類別的從業(yè)人員跳槽意愿最高。

　　那么，如此高比重的白領跳槽，背后的原因是什么？記者在上千名求職者中間做了一個調(diào)查，結(jié)果顯示，大多數(shù)白領在跳槽主要原因上選擇了“原企業(yè)缺乏歸屬感”這個選項。

　　“我在這家公司差不多干了兩年多的時間，一直是從事銷售企劃，從業(yè)務形態(tài)和體量來看，前景也還不錯，但我一直覺得公司的發(fā)展和我的期望值還有差距，公司也沒有真正地給予我們強大的信心，同事之間常常說的一句話就是——感覺始終徘徊在公司邊緣，沒有完全實現(xiàn)自身價值?！眮碜灾貞c一家傳媒公司的小王告訴記者，她在是否跳槽這個問題上思考了許久，最終還是覺得歸屬感不夠，選擇了尋找新單位。

　　華威人才網(wǎng)的職業(yè)指導專家徐季明表示，以往白領跳槽更看重的是薪酬和福利這兩點，但今年卻發(fā)生了變化，更多的白領跳槽的初衷從“錢景”變成了“前景”?！斑@其實是一個好現(xiàn)象，說明現(xiàn)在的白領更清楚自己的職業(yè)定位及規(guī)劃。”徐季明認為，這也給了企業(yè)一個提醒，以前慣用的“高薪手段”不再是萬全之策，企業(yè)的工作環(huán)境、發(fā)展空間、愿景規(guī)劃可能會成為是否能招到人才、留住人才的新要素。

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