不久前，日本一年一度的國家公務員綜合職位考試結束。負責公務員招聘和管理的日本人事院公布了合格者名單，在1797名合格者中，有488名女性，所占比例為27.2%，系歷史最高值。然而，在這1797名合格者中，畢業(yè)于日本最高學府東京大學的合格者僅為329人，是自1998年開始進行相關統計以來最低紀錄。

　　日本國家公務員的吸引力下降主要有三方面原因。首先，日本國家公務員需要經常加班。據統計，日本國家公務員每月的平均加班時間約是普通上班族的7倍以上，高達100小時。其次，國家公務員的收入并不高。日本國家公務員的平均年薪為600萬日元(約36萬元人民幣)，但遠低于地方公務員、金融證券分析師等其他行業(yè)從業(yè)者。最后，日本就業(yè)環(huán)境改善使國家公務員吸引力減弱。在過去的幾年里，日本經濟整體呈現出一定的復蘇態(tài)勢，這就導致日本企業(yè)用人需求上升，從而形成對大學畢業(yè)生有利的“賣方市場”。由于很多日本企業(yè)開出優(yōu)厚的條件與待遇，所以也使得不少日本大學畢業(yè)生不再以國家公務員作為優(yōu)先考慮對象。

　　除了以上三方面影響外，日本政府的負面丑聞也是造成國家公務員人氣降低的原因之一。從去年至今，安倍政權深陷森友、加計學園丑聞，由此導致年輕人對政府的信賴度降低。比如，今年4月報考日本國家公務員綜合職位考試的人數只有19609人，系1970年以來歷史最低值。與鼎盛時期1996年的45254人相比，約減少一半以上。競爭率也從1998年的28.5比1，劇降至今年的10.9比1。

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