這幾年，公務(wù)員熱持續(xù)升溫，報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生數(shù)量年年遞增。甚至出現(xiàn)3000多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)公務(wù)員職位的地步。這種現(xiàn)象是不正常的，令人擔(dān)憂。假如當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)都走公務(wù)員這一條路，各種人才都集中到國(guó)家機(jī)關(guān)，勢(shì)必造成人才埋沒(méi)和智力浪費(fèi)。其結(jié)果必將影響社會(huì)其他行業(yè)的健康發(fā)展。
說(shuō)起來(lái)，時(shí)代變遷總給人一種難以琢磨的輪回之感。想當(dāng)年改革開(kāi)放初期，許多大學(xué)生都?jí)粝搿跋潞！标J蕩一番事業(yè)，紛紛到企業(yè)去躍躍欲試，尋找個(gè)人發(fā)展機(jī)遇。只有不得已情況下才有人選擇到政府機(jī)關(guān)工作。而且，當(dāng)時(shí)進(jìn)政府機(jī)關(guān)當(dāng)干部也不用像現(xiàn)在這樣參加統(tǒng)一考試，要過(guò)多道門檻。
可是，時(shí)過(guò)境遷，在當(dāng)今市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，大學(xué)生到企業(yè)找工作，其經(jīng)濟(jì)效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時(shí)有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能。大學(xué)生若自我創(chuàng)業(yè)更是風(fēng)險(xiǎn)重重。與之相比，近年來(lái)，公務(wù)員加薪不斷，職位穩(wěn)定，還享受許多保障待遇。
在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下，公務(wù)員崗位越來(lái)越誘人，以致大學(xué)生紛紛拋棄理想、夢(mèng)想和幻想，投奔公務(wù)員熱考大軍。其中，不乏一些諸如學(xué)精密儀器等專業(yè)的大學(xué)生被迫放棄自己的專業(yè)，也擁到公務(wù)員這條窄路上來(lái)，使本來(lái)就人滿為患的公務(wù)員隊(duì)伍呈現(xiàn)出趨之若鶩的局面。
應(yīng)該說(shuō)，大學(xué)生熱考公務(wù)員也是無(wú)奈之舉。我們不能怪罪大學(xué)生，怪只能怪就業(yè)環(huán)境還不完善，崗位制度還不夠平等。這就要求各地必須加快對(duì)公務(wù)員制度改革，讓明顯具有先天優(yōu)勢(shì)的公務(wù)員與其他企業(yè)員工站在同一條起跑線上，公平競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展。
首先，公務(wù)員隊(duì)伍要廢除崗位終身制，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)簽訂續(xù)聘合同，以此打破無(wú)論公務(wù)員業(yè)績(jī)表現(xiàn)如何只能調(diào)職而難以革職除名的舊框框。二是，公務(wù)員要打破工資待遇的“鐵飯碗”，實(shí)行績(jī)效考核制度，將個(gè)人收入拉開(kāi)距離，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)好壞來(lái)評(píng)發(fā)工資獎(jiǎng)金。三是，要實(shí)行公務(wù)員的工資調(diào)整與企業(yè)工資調(diào)整同步進(jìn)行，形成各行各業(yè)齊頭并進(jìn)、一碗水端平的社會(huì)公平局面。
相信通過(guò)對(duì)公務(wù)員制度進(jìn)行大刀闊斧的改革，使公務(wù)員崗位與企業(yè)員工崗位同處一個(gè)相對(duì)平等的位置時(shí)，一方面可以提高公務(wù)員愛(ài)崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)的積極性，另一方面也能激勵(lì)更多有學(xué)識(shí)才干的大學(xué)生自愿奔向就業(yè)面更為寬廣的企業(yè)行列，物盡其用，充分發(fā)揮聰明才智。其結(jié)果勢(shì)必降低不正常的公務(wù)員熱考溫度，促使社會(huì)實(shí)現(xiàn)均衡、和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。
作者：何會(huì)文
(編輯:童言) 
