據(jù)國內最大的人力資源服務平臺前程無憂網發(fā)布的“2011五一職調”顯示：隨著中國社會的迅速轉型和發(fā)展，包括傳呼小姐、送煤工、補鍋匠、鉛字排版工等在內，至今已有3000個老行當消失。
國家已經發(fā)布的百來個新職業(yè)中，“公共營養(yǎng)師”“糖果工藝師”“創(chuàng)業(yè)咨詢師”等“新興職業(yè)”雖名字新鮮，但其中60%-70%不僅就業(yè)機會不多，薪水也不高。
早在2004年8月，人力資源和社會保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共發(fā)布12批、122個新職業(yè)信息，其中110個新興職業(yè)配有“國家職業(yè)標準”，最新一次的發(fā)布時間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職業(yè)”。2009年以來，“新職業(yè)”發(fā)布速度放緩，表面看是受到當時全球金融危機因素，更深層的原因是“新職業(yè)”暴露出后續(xù)的職業(yè)發(fā)展問題。據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析指出，122個新興職業(yè)目前呈現(xiàn)4種狀況——
第一種是“老瓶裝新酒”
人保部2004年第三季度發(fā)布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發(fā)布的“玩具設計師”、2006年第三季度發(fā)布的“品牌管理師”等，其實在企業(yè)中早有類似崗位，只是名稱各有不同。盡管新職業(yè)發(fā)布統(tǒng)一了崗位名稱，但不少企業(yè)向求職網站提供的崗位還用老名字，導致求職者按照新職業(yè)名搜索時找不到空缺崗位。
第二種是太過超前曲高和寡
一度很時髦的“公共營養(yǎng)師”“糖果工藝師”“創(chuàng)業(yè)咨詢師”“企業(yè)文化師”“客戶服務管理師”等，至今還停留在概念階段，企業(yè)中沒有相應職位，實際技能適用范圍很少。
第三種新職業(yè)雖然需求量大，但其實技術含量低、收入低
目前最典型的就是“房地產經紀人”，雖然需求缺口一直很大，但一線客服一般只需數(shù)周崗前培訓，月薪平均在2000元以下，造成離職率一直超過40%。
第四種“有市場無人才型”
技能要求高、人才難覓，像“珠寶設計師”“景觀設計師”“會展設計師”等就是。珠寶設計師的全國平均月薪為6000-8000元，但一個珠寶人才至少要5年以上的培養(yǎng)和實踐才能“出師”，而目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經驗，設計能力無法讓用人單位滿意。
(編輯:童言) 
