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盤點2011職場熱點:裁員潮過勞死最受關(guān)注
來源:新聞晚報  作者:  時間:2011-12-31 18:39:51

  2011年行將結(jié)束。一年來,職場風(fēng)云變幻,個稅起征點調(diào)整、遍地開花的“職場選秀”節(jié)目……白領(lǐng)們身處其間、悲喜交集。各大人力資源機構(gòu)的專家在盤點這一年的職場熱點事件時,發(fā)現(xiàn)令白領(lǐng)們觸動最深的職場事件,莫過于隨經(jīng)濟震蕩而至的“裁員潮”、年輕白領(lǐng)“過勞死”帶來的震動及“微招聘”對傳統(tǒng)求職方式的沖擊。

  “裁員潮”中苦覓職場避風(fēng)港

  國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂最近發(fā)布的一項《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》稱,不少企業(yè)出現(xiàn)2011年資金荒、能源荒、人才荒、訂單荒……臨近年底,受錯綜難辨的全球經(jīng)濟形勢波及,中國企業(yè)裁員的消息陸續(xù)傳出,民營、外資甚至國企都有所牽連,昔日的地產(chǎn)大亨、家電英雄、金融巨子也概莫能免,更別提諸多早已關(guān)門大吉的地產(chǎn)中介和團購網(wǎng)站,職場人的工作穩(wěn)定性遭受直接影響。在一家外資電子商務(wù)公司工作的顧小姐說,“裁員潮”帶給她最直接的影響就是使她跳槽的機會銳減,她還擔(dān)心這場由團購網(wǎng)站而起的 “裁員風(fēng)波”殃及整個電子商務(wù)行業(yè),“即使是‘金九銀十’那會兒,求職網(wǎng)站上可以找到的合適職位也不多,連一些名企都開始裁人,也不敢輕易跳槽。 ”如何在“裁員潮”中建造一個屬于自己的職場“避風(fēng)港”,成了許多白領(lǐng)關(guān)心的問題。來自向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師方文怡表示,春節(jié)后又將迎來新一輪的求職跳槽高峰,面對變化萬千的市場,最有效的抗風(fēng)險策略就是把握好自己的發(fā)展方向、提高核心競爭力。 “該‘充電’的趕緊去充,該重新定位進行職業(yè)轉(zhuǎn)型的要多收集目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)公司的信息,隨時把握職場動向。 ”

  “過勞死”測出白領(lǐng)壓力指數(shù)

  前不久,北京一位23歲的女白領(lǐng)方言因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世的消息,再一次把人們的目光聚焦在“過勞死”這個詞上。方言12月14日忍著胃痛上班,15日被確診為急性胃炎,16日去世。她生前在微博上自稱長期加班、熬夜,每天晚上九點后就餐。

  今年4月,25歲的普華永道上海辦事處審計員潘潔因病毒性感冒引發(fā)急性腦膜炎,不治而亡。普華永道曾在接受采訪時否認(rèn)潘潔為 “過勞死”,但她的驟然離世一度迫使白領(lǐng)們直面自己的健康狀況與壓力指數(shù)。

  工作壓力大、作息不規(guī)律、缺乏運動、心理能量不足……無不令白領(lǐng)們身心疲憊。對此,中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧表示,身處節(jié)奏快、壓力大的現(xiàn)代職場,不少年輕白領(lǐng)拼命工作、連續(xù)加班,一方面是為了實現(xiàn)自身收益最大化,另一方面則深恐自己在激烈的競爭中被淘汰,而超負(fù)荷的工作量、自恃年輕底子好的心態(tài),容易使他們忽略自己的健康。

  “工作是為了更好地生活,而不是讓工作毀滅生活”,張楨寧呼吁職場人士把握工作與生活的平衡,首先學(xué)會愛自己,再去愛工作帶來的成就感。他同時強調(diào),企業(yè)也該合理安排員工的工作量和勞動強度,在關(guān)注業(yè)績的同時,不忘關(guān)心員工的身心健康。

  “微招聘”時代打造個人品牌

  微博平臺的迅速崛起,對2011年的職場產(chǎn)生了舉足輕重的影響。

  除了匯集并傳播大量信息、觀點,微博成了新的招聘平臺,“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點對點”的新橋梁,使雙方得以更便捷地直接對話。尤其隨著“90后”即將批量“上市”,越來越多的企業(yè)開始意識到“微招聘”對這批職場新人的影響力。

  2011年,“微招聘”不再是中小企業(yè)為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉,包括松下、萬寶盛華、京東商城等在內(nèi)的一大批知名企業(yè)也加入了 “微招聘”行列。不過,尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問題,如招聘職位多局限在市場、營銷、客服、行政等領(lǐng)域,甚少涉及專業(yè)性較強的領(lǐng)域;參與招聘的崗位也多為基層崗位,如“媒介執(zhí)行”、“客戶代表實習(xí)生”、“策劃助理”等。

  在職業(yè)規(guī)劃師閆嶺看來,“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來繼續(xù)完善。 “企業(yè)把微博當(dāng)做宣傳、攬才的平臺,白領(lǐng)們也不妨利用這一平臺進行自我宣傳、打造個人職場品牌。 ”閆嶺建議,白領(lǐng)們可對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域,不斷學(xué)習(xí)、深入探究,并通過微博發(fā)布對這個領(lǐng)域的心得和感悟。要知道一些好的學(xué)習(xí)方法、最新的行業(yè)動態(tài)、有價值的見解,都會引起同行注意,這將方便白領(lǐng)們獲得同行認(rèn)同。

(編輯:童言)

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