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高校畢業(yè)生680萬創(chuàng)新高 就業(yè)質量比“數(shù)字”更重要
來源:人民日報  作者:  時間:2012-04-13 16:05:31

  3月31日,“2012年上海春季人才交流洽談會暨長三角地區(qū)應屆高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會”在上海展覽中心舉行,1150家企事業(yè)單位攜24667個崗位到場招賢納士。圖為上海展覽中心招聘會現(xiàn)場,一位招聘企業(yè)人員在查看應聘者的簡歷。徐曉林攝

  2012年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬人。畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高,就業(yè)工作任務艱巨。

  在教育部下發(fā)的關于做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知中,除了要求各地和高校繼續(xù)大力推進就業(yè)優(yōu)質服務,確保畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率基本穩(wěn)定、就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加,也首次明確提出要“進一步提高畢業(yè)生就業(yè)質量”。

  1.

  工作不好找 合適最重要

  小李是天津一所高校應屆畢業(yè)生。即將畢業(yè)的她已參加了多次招聘會和面試,也在一家單位實習了一段時間。在小孫心里,找工作首先考慮的是就業(yè)發(fā)展空間。對她來說,工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要,如果做一份沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎f自己恐怕很難踏實地干下去。

  盡管如此,小李對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說:“畢竟好的工作崗位有限,我們也可以積累一定的社會經(jīng)驗后再尋找適合自己的新工作,但最終還是要看是否有發(fā)展空間?!?/p>

  如今,像小李這樣的大學畢業(yè)生漸漸多了起來。人們注意到,在畢業(yè)生就業(yè)市場上,大學生的求職心態(tài)在悄悄改變:找工作不能太盲目,要找個符合自身條件的;福利待遇不能放在第一位,要看工作有沒有前景;不一定非得去外企500強,國企不是也挺好嗎;不必非得北上廣,非得是白領……

  事實上,過去學生熙熙攘攘一味追求外企、公務員的現(xiàn)狀在悄悄改變,學生對企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配,在逐漸清晰。

  日前,華中科技大學電信系一名碩士生“拒”了李開復的青睞,轉而“簽”了一家自己心儀的公司。“工作不好找,合適最重要?!边@位同學說,他認為另一家公司更適合自己,所以沒有改變初衷。

  當絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作,于是找一份心儀的“高質量”工作便成為新追求。作為一名高校的應屆畢業(yè)生,大學幾年學習的理論知識能不能運用到工作中去?自己找到的工作與專業(yè)是否對口,是不是自己最喜愛的職業(yè)?工資與待遇方面,又是否能夠達到標準線,能否讓學生自己滿意……這一系列的問題,也應值得社會關注。

  一家人才招聘機構對1000多名應屆畢業(yè)生調查的數(shù)據(jù)顯示:薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險福利等軟待遇這三項是大學生看重的求職要素,此三項所占比例為45%;大學生越來越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)發(fā)展,大學生求職者更加看重個人發(fā)展空間,此項以27%的比例居于首位;同時,良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來越受到大學生的重視,約占總比例的20%。

  2.

  追求就業(yè)率 更要高質量

  今年是揚州大學“畢業(yè)生就業(yè)質量提升年”。學校圍繞就業(yè)信息服務的質量和有效性等出臺“八項舉措”,努力實現(xiàn)就業(yè)工作“三個轉型”,即就業(yè)教育從應時向系統(tǒng)化轉型,就業(yè)服務從宏觀向精細化轉型,工作重點從注重就業(yè)率向就業(yè)率與就業(yè)質量雙提升轉型。

  無獨有偶,桂林旅游高等??茖W校去年提出“從滿足就業(yè)數(shù)量向追求就業(yè)質量轉型”。桂林旅專黨委書記林娜說,學校注重應用型人才的培養(yǎng),畢業(yè)生深受用人單位歡迎,近年來初次就業(yè)率達98%以上。由于學校把關較嚴,前來參加“雙選會”的用人單位層次、招聘崗位職務以及為畢業(yè)生提供的薪酬待遇大幅提高,為畢業(yè)生提供了較大的職業(yè)發(fā)展空間。

  1999年,有關部門首次公布高校畢業(yè)生的就業(yè)率。2003年,教育部又將學校招生規(guī)模與畢業(yè)生就業(yè)率掛鉤。就業(yè)率是反映學校辦學水平的重要指標之一,統(tǒng)計并向社會公布各高校、各專業(yè)就業(yè)率,其中有一個很重要的原因就在于利用“就業(yè)”這根指揮棒來引導高校適當調整專業(yè)設置,使辦學更加面向市場。

  中國石油大學(北京)就業(yè)指導中心主任岳長濤認為,公布高校畢業(yè)生就業(yè)率的出發(fā)點是好的,有一定的積極意義,對高校調整專業(yè)結構、進行學科建設、提高辦學水平具有積極的促進作用。但由于各學校的具體情況并不一樣,就業(yè)率并不能全面科學地反映出一個學校辦學水平的好壞,不能全面科學地反映一個學校的畢業(yè)生就業(yè)狀況,單純從數(shù)字上難以看出學生的就業(yè)層次、就業(yè)流向、供需比例與專業(yè)特點等。

  如果說就業(yè)率反映的是就業(yè)的量,那么就業(yè)質量反映的就是就業(yè)的質,即反映了就業(yè)的“優(yōu)劣”、結構、層次和性質等。其實,“就業(yè)質量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作,更多的是應該立足現(xiàn)實,從個人素質和單位情況綜合考慮。同時,“就業(yè)質量”也成為了衡量大學生個人價值和高校就業(yè)指導工作的新標準。

  桂林理工大學黨委書記趙艷林認為,畢業(yè)生就業(yè)質量是反映高校辦學水平和辦學特色的一個重要指標。近年來,該校采取各種措施,狠抓就業(yè)質量,提高畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率、到崗率、穩(wěn)定率和綜合滿意率。在實踐探索的基礎上,學校出臺畢業(yè)生就業(yè)質量督查及畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調查辦法,明確了對就業(yè)工作質量、畢業(yè)生就業(yè)質量及滿意度、用人單位評價及滿意度等方面的督查、調查和跟蹤、反饋要求,確保就業(yè)率和就業(yè)服務信息的全面、真實。

  3.

  就業(yè)穩(wěn)定性 質量是關鍵

  2011年11月,北京師范大學勞動力市場研究中心發(fā)布《2011中國勞動力市場報告》,這是國內首部以就業(yè)質量為主要關注點的勞動力市場報告。主持這項研究的北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院院長賴德勝認為,就業(yè)質量指數(shù)涉及就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、就業(yè)狀況、勞動報酬、社會保護和勞動關系6個方面的內容。目前,我國勞動者就業(yè)質量不高,如就業(yè)機會不均等,就業(yè)歧視問題嚴重,工資增幅較慢,社會保障覆蓋范圍仍不全面?!熬蜆I(yè)質量不高是我國經(jīng)濟發(fā)展質量不高的重要原因,就業(yè)質量已成為經(jīng)濟發(fā)展中的核心問題”。賴德勝說。

  根據(jù)人力資源和社會保障部的預測,“十二五”期間,應屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達到近700萬人,約七成畢業(yè)生將在非國有企業(yè)就業(yè)。

  人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長王亞棟表示,就業(yè)質量已成為制約勞動力就業(yè)的一個很重要的因素,比如常被提及的民工短缺問題,一個很重要的原因就是,就業(yè)質量差而致使農民工不愿意干,“缺工企業(yè)95%以上是就業(yè)質量差的企業(yè)”。

  “大學生不愿去民營企業(yè)或私企,一個重要原因是因為這些企業(yè)的社會保障、福利待遇、發(fā)展前景等沒有大企業(yè)好?!蓖鮼啑澱f。

  如今,低質量就業(yè)是社會轉型的最大障礙。越來越多的大學生,包括農民工都已經(jīng)開始認識到就業(yè)質量的問題,“用腳投票”已經(jīng)成為勞動力市場上的新現(xiàn)象。就業(yè)質量低下,往往導致工傷事故頻發(fā),勞動糾紛不斷,跳槽頻繁,就業(yè)穩(wěn)定性差。

  國家發(fā)改委政策研究室副主任施子海認為,就業(yè)質量涉及就業(yè)者與就業(yè)崗位的適配性。而是否匹配,在過去,往往是高度關注就業(yè)率背后的“影子問題”,沒有受到足夠的重視。

  天津中德職業(yè)技術學院院長張興會認為,就業(yè)質量不高,正是當前我國就業(yè)領域最為突出的問題和矛盾所在。正因此,一些地方就業(yè)率雖高,光鮮的數(shù)字表面“好看”,但就業(yè)問題壓力仍大。就業(yè)質量已成制約勞動力就業(yè)一個很重要的因素,比如常被提及的民工短缺問題,一個很重要的原因就是,就業(yè)質量太差而致使農民工不愿意干。

  賴德勝表示,我國勞動者就業(yè)質量仍不高,如就業(yè)機會不均等,就業(yè)歧視問題嚴重,工資增幅較慢,社會保障覆蓋范圍仍不全面,“就業(yè)質量不高是我國經(jīng)濟發(fā)展質量不高的重要原因,就業(yè)質量已成為經(jīng)濟發(fā)展中的核心問題”。

  上海團市委的一份調研報告指出,近年來高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性呈現(xiàn)了持續(xù)下降的態(tài)勢。用人單位有更大的選擇范圍,他們傾向于向高校畢業(yè)生提供短期、靈活的勞動合同。而“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)導向,如果沒有很好地把握,會導致大學生在首份工作選擇上表現(xiàn)出輕率和盲目。

  專家指出,大學畢業(yè)生就業(yè)難,很大一部分原因是高等教育結構性失衡。有關部門應指導高校更科學合理地設置專業(yè)、確定培養(yǎng)目標,培養(yǎng)更多符合社會需求的合格人才。一些單位片面追求高就業(yè)率,使大學生在勞動力市場“誤配”和處于不穩(wěn)定就業(yè)狀態(tài)。如今,只注重追求就業(yè)率單一目標已遠遠不夠,使勞動者獲得穩(wěn)定、體面的工作,提升勞動者的就業(yè)質量已變得越來越重要。為此,應由社會中介機構統(tǒng)計、發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度等數(shù)據(jù)指標,科學衡量高校就業(yè)工作。(張麗華楊明方)

(編輯:童言)

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