四成“海歸”月薪不足5000元
一份報(bào)告給出建議：不妨放下身段，抓住身邊機(jī)會(huì)
早些年，擁有海外“鍍金”經(jīng)歷的留學(xué)生群體在國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)曾受熱捧，記者了解到，隨著“海歸”人員增加，人們對(duì)“海歸”經(jīng)歷的認(rèn)識(shí)漸趨理性，在國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上，“海歸”的就業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)大大降低，風(fēng)光不再。據(jù)國內(nèi)留學(xué)(微博) 教育機(jī)構(gòu)啟德教育機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2011年“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，去年一年，43%的“海歸”薪金在3000元~5000元之間，超過7成的“海歸”月薪不足萬元。
吳安超去年留學(xué)歸來，如今月平均工資3000元出頭，與2011年浙江省在崗職工年平均工資的35731元大致相當(dāng)。他告訴記者：“行情就是這樣的?！?/p>
吳安超就讀的是全歐排名前50的名校，畢業(yè)之后，他在上海求職的一個(gè)多月中發(fā)現(xiàn)，像他這樣留學(xué)回來的“一抓一大把”。在上海應(yīng)聘未果后，他回到了浙江老家的一家民企工作。
他告訴記者，如果僅從收入方面考慮，他目前的收入不如當(dāng)年國內(nèi)畢業(yè)的同學(xué)。他大學(xué)宿舍的4位同學(xué)中有兩位考上了公務(wù)員(微博)，另外一位在江蘇省的一家外貿(mào)公司上班，目前月均收入都比他高。吳安超無奈地說，兩年30多萬元的花費(fèi)，如果按照目前的工資水平需要十年才能收回成本。
相比吳安超，姜嫣的狀況更差，這位從俄羅斯留學(xué)歸來的女“海歸”回國半年多了仍沒有找到合適的工作，被稱為“海待”。
教育部的數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2011年底，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)224.51萬人。2007年開始，“海歸”數(shù)量高速增長(zhǎng)，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到了43%，2011年，超過18萬的海外留學(xué)人員回國就業(yè)。
近日發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》稱，國內(nèi)用人單位更加注重“海歸”的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，更理性、有選擇性地引進(jìn)海外人才，看中的是正當(dāng)其用，而不是“海歸”這個(gè)光環(huán)，這是目前“海歸”就業(yè)難的主要原因。而隨著留學(xué)人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢(shì)，“海歸”群體個(gè)體能力也參差不齊。
“在法國呆了兩年多發(fā)現(xiàn)，提升的空間并沒有當(dāng)初想象的那么大。”曾在法國留學(xué)的宋榮昕對(duì)記者坦言，僅就法語而言，她目前連流暢的交流都存在障礙?！皣庵袊魧W(xué)生扎堆居住，只圖一紙文憑而不求上進(jìn)的人并不少見。”
對(duì)此，《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》建議，對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不太熟悉的“海歸”要敢于尋求幫助；在對(duì)薪水和崗位的期望值與現(xiàn)實(shí)之間有落差的時(shí)候，不妨?xí)簳r(shí)放下身段，先抓住身邊的機(jī)會(huì)。
(編輯:童言) 
