10日上午,海南省首屆“千企萬(wàn)崗”金秋人才交流博覽會(huì)在省人力資源市場(chǎng)開幕,不少企業(yè)的招聘公告上見不到具體月薪說(shuō)明的影子,而一些企業(yè)開出的月薪僅比??谑凶畹凸べY高出30元左右,引來(lái)不少招聘者的爭(zhēng)議。
部分企業(yè)月薪說(shuō)明“欲說(shuō)還羞”
“還是老問題,好多企業(yè)在招聘公告上沒有標(biāo)明工資水平,就像是在猜謎語(yǔ)?!鼻舐氄咄醴蚕蛴浾弑磉_(dá)了自己的不滿,“我們都是弱勢(shì)群體,有多少求職者有勇氣在收入上和企業(yè)討價(jià)還價(jià)呢?”記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),王凡反映的情況絕非個(gè)案,百余家進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)中,大大的公告牌上沒有標(biāo)注具體薪資水平的超過30多家,占到了總數(shù)的三分之一。企業(yè)求賢若渴卻不說(shuō)明月薪情況,以致于一位求職者忍不住向一家招聘企業(yè)質(zhì)疑:“你們的公告上啥都清楚,就是月薪收入不明,究竟是招人還是在‘做秀’?”
不少企業(yè)的招聘公告上,“月薪面議”等本屬違法違規(guī)的字眼赫然在目,個(gè)別企業(yè)甚至連這一幌子也撕去,絲毫不出現(xiàn)“月薪”“工資”等求職者最為關(guān)心的內(nèi)容,“招聘人員總是發(fā)問我們能為企業(yè)做些什么,為什么不能先給求職者吃一顆‘定心丸’,告訴大家公司能為員工提供什么呢?”很多求職人員對(duì)此表達(dá)了不滿。
個(gè)別企業(yè)開打最低工資“擦邊球”
9月1日起,??谑袑?shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于1050元,否則屬違法。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到,除上述未明確說(shuō)明工資的企業(yè)外,所有企業(yè)列出的月薪水平均在1050元之上,平均都在1600元左右,個(gè)別企業(yè)與最低工資打起了“擦邊球”,將月薪定在了1080元上下,僅比我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)多30元。
一些求職者看過招聘公告后告訴記者,“1100元在??谏踔吝B租房都不夠,更何況每天的吃喝。試用期至少3個(gè)月吧,難道這90天都喝西北風(fēng)嗎?”
對(duì)此,企業(yè)方承認(rèn)“疏忽”的同時(shí),也大倒苦水,“現(xiàn)在用工成本那么高,企業(yè)不‘節(jié)衣縮食’很難維持下去啊?!焙D闲胖l(fā)科技公司負(fù)責(zé)人表示,“水電費(fèi)上漲了、房屋租金也漲了,最低工資標(biāo)準(zhǔn)也上漲了,比之前多支出的4萬(wàn)元有一半是用在發(fā)放工資上。為了節(jié)約開支,之前的帶薪休假取消了,每年2次的外出旅游去年起也泡湯了?!?/p>
多家公司負(fù)責(zé)人也表達(dá)了相同的觀點(diǎn),??谔祚Y農(nóng)業(yè)有限公司工作人員調(diào)侃,“用工成本連年增加,公司現(xiàn)在真的是‘有限’了,企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備金捉襟見肘,員工收入很長(zhǎng)時(shí)間沒有變動(dòng)。再這么下去,要么降工資要么經(jīng)營(yíng)遇阻?!?/p>
而對(duì)于月薪不公開,以及最低工資打“擦邊球”,企業(yè)紛紛表示無(wú)奈,“都是為了最大限度節(jié)約開支成本?;蛟S求職者期望的月薪值,比企業(yè)開出的少,為此可以節(jié)約部分支出?!?/p>
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招聘會(huì)上的新現(xiàn)象:應(yīng)屆畢業(yè)生漸受青睞
在很多招聘會(huì)上,應(yīng)屆畢業(yè)生往往是比較尷尬被動(dòng)的人群,經(jīng)常被招聘方貼上“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”“眼高手低”等標(biāo)簽,求職成功率不算高。而記者在本屆招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)主動(dòng)向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出繡球,設(shè)立了專門的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘柜臺(tái)。
海南欣霖藥業(yè)有限公司的招聘臺(tái)上放著一個(gè)醒目的告示牌,上面寫著“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加盟,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘處”,吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的眼球?!案杏X公司挺人性化的,眼光比較前瞻,發(fā)展?jié)摿?yīng)該比較大?!币恍?yīng)聘者議論著。公司招聘人員表示,“應(yīng)屆畢業(yè)生有沖勁有活力,敢想敢做,這種精神是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的?!?/p>
此外,一些向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出“橄欖枝”的企業(yè)招聘人員也坦陳,多招聘應(yīng)屆畢業(yè)生也可以有效減輕企業(yè)運(yùn)行成本?!叭绻惺炀毜募夹g(shù)工,其月薪至少是新人的2倍,開銷相對(duì)較大。此外,應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性較強(qiáng),工作思路沒有僵化易出成績(jī)。同時(shí),更容易服從企業(yè)的各項(xiàng)安排?!?/p>
溫馨提醒:試用期也須遵照最低工資標(biāo)準(zhǔn)
采訪中,很多求職者表示,知道“月薪面議”行為違規(guī)違法,但對(duì)其試用期內(nèi)月薪問題模棱兩可,“還在試用期內(nèi),不算企業(yè)的正式職工,最低工資是否適用于自己?”
市人社局工作人員明確表示,試用期內(nèi)企業(yè)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?!?/p>
求職者遇到此類問題,必要時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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