2013屆大學(xué)畢業(yè)生以“90后”為主，新新人類加之新形勢，今年的大學(xué)生求職就業(yè)呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？

　　新途徑：獲取就業(yè)信息靠“刷”

　　通過專業(yè)求職網(wǎng)站獲取招聘信息、投遞簡歷，已經(jīng)是近幾年大學(xué)生求職的主流途徑。2012年，社交網(wǎng)站異軍突起，成為大學(xué)生獲取求職信息的又一重要途徑。

　　人人網(wǎng)校內(nèi)招聘近日發(fā)布的《2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報告》(以下簡稱“《報告》”)顯示，超過1/4的應(yīng)屆畢業(yè)生將社交網(wǎng)站列入其獲取招聘信息的主要互聯(lián)網(wǎng)渠道之一。

　　與此同時，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、IT、金融、傳媒等諸多領(lǐng)域的企業(yè)校園招聘官方微博如雨后春筍般紛紛開通。截至發(fā)稿，某互聯(lián)網(wǎng)公司的校園招聘官方微博已經(jīng)吸引了超過27萬的粉絲。不僅如此，許多國企也選擇將微博作為招聘的輔助手段。中化集團(tuán)去年已開通校招微博，今年，其旗下分公司也統(tǒng)一開設(shè)了微博。人力資源部門的吳超是官方微博的維護(hù)者，他介紹說：“微博主要是用來回答大家的問題，畢竟宣講會現(xiàn)場提問的機(jī)會少，而官網(wǎng)統(tǒng)一公布的信息可能不涉及具體的問題，比如宣講會地點(diǎn)、時間、形式、網(wǎng)申細(xì)節(jié)等，所以我們希望利用新媒體的互動性把招聘做得更到位，同時也增加我們企業(yè)的親和力。”

　　新選擇：“回家”意愿超過北上廣

　　來自四川瀘州的董小紅同學(xué)本科和研究生分別就讀于北京大學(xué)(微博)和清華大學(xué)(微博)，接受過國內(nèi)最好的兩所大學(xué)教育的她，希望回到家鄉(xiāng)工作，“成都、重慶都好，離家近”。談到原因，她的想法很理性：“目前看來北上廣發(fā)展很好，但我覺得從長遠(yuǎn)來看，二線城市的潛力和機(jī)會更大，當(dāng)然，我也要考慮生活成本、工作的‘性價比’等現(xiàn)實(shí)因素?！?/p>

　　陶旺波也想去離家鄉(xiāng)更近的二線城市發(fā)展：“我會盡量避開北上廣，家鄉(xiāng)周邊的氣候環(huán)境、文化氛圍都更適合我?！睂τ诘谝环莨ぷ鳎胀ú⒉惶貏e在意能夠掙多少錢，他更看重工作與自己的契合度，“對長遠(yuǎn)的發(fā)展好一點(diǎn)”。

　　對于董小紅、陶旺波這樣的新一屆畢業(yè)生來說，“家鄉(xiāng)”的吸引力正逐步提升?！秷蟾妗返臄?shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)，而選擇北上廣深的只有22.7%。

　　對此，南開大學(xué)(微博)就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)工作的劉婷老師認(rèn)為：“從大環(huán)境來看，這是一個好現(xiàn)象，人力資源會比較平衡一些，不會導(dǎo)致所有的人才都聚集在大城市。”在她看來，學(xué)生選擇“回家”，除了考慮二線城市的生活壓力較小、家鄉(xiāng)的人脈資源較多等因素外，或許跟許多90后的父母希望獨(dú)生子女留在身邊也有關(guān)系。

　　新問題：異地求職成本高

　　不過，回家鄉(xiāng)工作就意味著另一個問題——異地求職的成本。對于人在北京的董小紅來說，這個問題目前還不嚴(yán)重，許多四川、重慶的企業(yè)也會到北京來招聘，盡管如此，她“也做好了回四川面試的準(zhǔn)備，估計(jì)要花掉一筆錢”。

　　除了回家的愿望，造成異地求職的還有其他原因。

　　今年8月份，邱夢剛從英國讀完金融碩士回國。由于金融行業(yè)主要集中在北上廣等一線城市，家在河南的她不得不來回奔波，現(xiàn)在她每個月平均要去上海兩次，每次的花費(fèi)都在一千元以上。這讓出國讀書期間已經(jīng)花費(fèi)不少的她有點(diǎn)“肉疼”。

　　“再過一個月筆試面試比較集中的話，就準(zhǔn)備在上海短租一段時間，來回跑的金錢和時間成本都太高了?！鼻駢魩е┰S無奈，“比較理想的情況是在上海帶薪實(shí)習(xí)，然后在那邊租房子，可以抵銷一部分開銷?！?/p>

　　相比邱夢的無奈，廣州大學(xué)(微博)的小李更加義無反顧，他只是因?yàn)殄e過了心儀的企業(yè)在廣州站的招聘，就毅然決然買了機(jī)票參加北京站的面試。

　　種種原因造成的異地求職及成本花費(fèi)，在中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所丁大建研究員看來，是“現(xiàn)代社會、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果”。他說：“人才的地域流動與遷移是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才自我選擇的結(jié)果，流動是好事，短期看學(xué)生的花費(fèi)會多一些，但從長期來看，最終會促進(jìn)個人和社會經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展?！?/p>

　　劉婷也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)，是否異地求職，其實(shí)取決于學(xué)生自己的選擇，如果工作意愿城市與就讀學(xué)校城市不同，來回奔波是不可避免的。不過，她也指出，企業(yè)多到各地高校做宣講、招聘是解決求職成本的最有效途徑，同時，宣講會對于企業(yè)而言，也是重要的品牌營銷途徑。(通訊員楊麗娟 記者 李玉蘭)

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