周刊速評
莫讓“鐵飯碗”成“擋不住的誘惑”
■劉茜
在國外，公務(wù)員工作也就是一個(gè)社會上的普通職業(yè)、一個(gè)謀生職業(yè)而已，尤其在西方的一些國家中，公務(wù)員并不算是社會上最好的職業(yè)。在中國，公務(wù)員的吸引力在改革開放初期也沒那么高。
為什么我們搞市場經(jīng)濟(jì)這么多年了，公務(wù)員卻成了“神一樣”的職業(yè)，大學(xué)生擇業(yè)不往市場走，而拼命削尖腦袋往機(jī)關(guān)鉆呢？
不少專家認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)首選的擇業(yè)方向應(yīng)該是去基層、去企業(yè)、去一線。在那里接觸實(shí)際，接觸群眾，增長知識，增長才干，經(jīng)過歷練，打好根基，才更有利于以后的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)是社會物質(zhì)財(cái)富生產(chǎn)的主要領(lǐng)域，應(yīng)該有更多的知識人才投身其中，才能提高其創(chuàng)新能力、競爭能力。
在美國40%的畢業(yè)生選擇進(jìn)入企業(yè)，報(bào)公務(wù)員的比例不會超過10%，而其他不是自己創(chuàng)業(yè)，就是繼續(xù)深造。更多發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員只是政府的“雇員”而已，大多是婦女選擇的職業(yè)。因?yàn)檎粍?chuàng)造價(jià)值，政府只是國家預(yù)算的執(zhí)行者。
然而當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生卻出現(xiàn)了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位趨之若鶩，對企業(yè)避之唯恐不及的反常現(xiàn)象。分析出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因，不難看出是我們的政策導(dǎo)向存在問題。大學(xué)生看重的是公務(wù)員的工作穩(wěn)定、薪金高、福利好，有保障的金飯碗。有人說這個(gè)現(xiàn)象的背后，折射和反映出人們對目前社會安全感的信心不足，是財(cái)富分配的扭曲。要改變目前這種不合理的擇業(yè)取向，需要對我們的政策導(dǎo)向特別是人才選拔制度、分配制度、養(yǎng)老制度等方面進(jìn)行合理調(diào)整，積極營造出良性穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)條件。
其實(shí)一般公務(wù)員的職業(yè)對有才華的年輕人來說是不太適應(yīng)的。行政系統(tǒng)有一套嚴(yán)格辦事的程序，對創(chuàng)新要求不高，而剛畢業(yè)的學(xué)生往往是干勁最足、創(chuàng)新意愿最強(qiáng)的時(shí)候，應(yīng)該選擇更有發(fā)展前景的職業(yè)。公務(wù)員不是唯一也不是主要出路。相比之下，在其他社會行業(yè)中，個(gè)人“一展身手”的機(jī)會更多一些。在國外，第一流的人去做科研，第二流的人做管理，第三流的人才去做公務(wù)員。年輕人都來爭考公務(wù)員并不正常，一個(gè)創(chuàng)新型的國家，更需要人才在市場中拼搏，在實(shí)驗(yàn)室中探索，在各個(gè)領(lǐng)域里創(chuàng)造價(jià)值。如果將社會上的優(yōu)秀人才都吸收到政府體制的框架內(nèi)，又有誰去推動(dòng)科技的進(jìn)步與社會發(fā)展呢？
如今大學(xué)生流行的擇業(yè)觀念是，工作穩(wěn)定、一線城市、有保障。剛剛畢業(yè)什么事情都沒有經(jīng)歷過就想到退休的事，以六十歲心態(tài)來看問題，這是時(shí)代的悲哀、教育的悲哀，也是大學(xué)生自己的悲哀。
策劃統(tǒng)籌：劉茜?繪圖：吳文鋒
(編輯:鄭克姍) 
