據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，網(wǎng)名叫“易小術(shù)”的資深電視節(jié)目制作人最近的一條微博，把90后實(shí)習(xí)生的職場(chǎng)表現(xiàn)推向風(fēng)口浪尖。微博稱，在開(kāi)策劃會(huì)時(shí)，一位實(shí)習(xí)生不愿給大家訂盒飯，并稱“對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的”。
外科醫(yī)生李輝說(shuō)，他在指導(dǎo)自己的一名實(shí)習(xí)生時(shí)，讓實(shí)習(xí)生早點(diǎn)來(lái)做準(zhǔn)備工作，進(jìn)手術(shù)室前輔助消毒和滅菌，沒(méi)想到竟被拒絕了。這名實(shí)習(xí)生說(shuō)：我是大學(xué)生，是來(lái)學(xué)開(kāi)刀的，又不是專門(mén)做清潔的。在外科醫(yī)生李輝看來(lái)，現(xiàn)在的這些實(shí)習(xí)生大多不懂禮貌、語(yǔ)氣生硬，他們眼高手低，不愿意做這些最基本的事情。根本不把老同志放在眼里。
社會(huì)對(duì)90后職場(chǎng)表現(xiàn)的指責(zé)引發(fā)網(wǎng)民熱議，記者隨機(jī)采訪了兩位在單位實(shí)習(xí)的職場(chǎng)新人。她們的說(shuō)法略有不同。
實(shí)習(xí)生甲：其實(shí)在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候比如說(shuō)一些老的同事，或者是領(lǐng)導(dǎo)讓我去做一些雜事，包括取快遞或者是包裹，發(fā)自內(nèi)心我是特別愿意去做的，只要是有事能分配給我干我都覺(jué)得特別開(kāi)心，如果我表現(xiàn)的很勤奮的話肯定也會(huì)留在單位。
實(shí)習(xí)生乙：當(dāng)然不想干了，因?yàn)槲覀冊(cè)诩乙部梢允帐靶l(wèi)生掃掃地什么的，為什么要在你們這兒來(lái)干呢？但是在那個(gè)地方畢竟是一個(gè)展現(xiàn)你自己的地方，不管是讓你配音也好，打掃衛(wèi)生也好，我覺(jué)得都是在試探你或者是試探你這人靠不靠譜，看你能不能做一些小事，如果你連一些小事都可以干的話，大事應(yīng)該更沒(méi)有問(wèn)題。讓我去干的話我肯定會(huì)去干。
一份調(diào)查報(bào)告顯示，90后實(shí)習(xí)生既存在沒(méi)有上下級(jí)觀念、自由散漫等七大“不良習(xí)性”，卻也有著敢于挑戰(zhàn)、有主見(jiàn)等閃光點(diǎn)。那么，是90后太自我，還是職場(chǎng)太官僚，或者只是代溝作祟？
不少70后、80后的“過(guò)來(lái)人”紛紛吐槽自己的90后實(shí)習(xí)生，認(rèn)為他們不懂人情世故、玩世不恭。對(duì)于這些“看不懂”的實(shí)習(xí)生。網(wǎng)友易小術(shù)說(shuō)道，“他帶過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛畢業(yè)一起做節(jié)目，錄影當(dāng)天鬧罷工，問(wèn)他為什么，他說(shuō)覺(jué)得不公平，憑什么快遞讓他去叫，臺(tái)本讓他打印，老師什么都不用做，錢(qián)卻照拿，憑什么！石器時(shí)代不都是一起打獵，打到了平分的嗎？”“20歲不買(mǎi)盒飯的人，40歲會(huì)去賣(mài)盒飯。”
然而，1992年出生的網(wǎng)友易筠薇對(duì)于“訂盒飯”事件，卻有著完全不同的看法，她覺(jué)得在中國(guó)社會(huì)，老一輩人的思想過(guò)于陳舊，缺乏人權(quán)、平等和社會(huì)分工意識(shí)，在單位里，老同志欺負(fù)新人都成了理所當(dāng)然?！捌鋵?shí)這些雜事本來(lái)就應(yīng)該讓行政、后勤的人去做?！?/p>
更有不少網(wǎng)友旗幟鮮明地認(rèn)為使喚實(shí)習(xí)生訂盒飯、買(mǎi)咖啡等是職場(chǎng)“陋習(xí)”，實(shí)習(xí)生敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，拒絕領(lǐng)導(dǎo)，是具有獨(dú)立人格的表現(xiàn)。
東方匯博人力資源有限公司董事長(zhǎng)孫大元認(rèn)為，“90后”在個(gè)人能力、對(duì)社會(huì)的了解和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等方面，很多地方都超過(guò)80后。他們更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達(dá)，自我意識(shí)很強(qiáng)，但是很多該懂的東西不懂。
孫大元：90后他們有一些典型的特征，有很強(qiáng)的個(gè)性，他們往往有自己獨(dú)立的看法，有自己看問(wèn)題的角度，而且敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。所以在這點(diǎn)上比80后和70后是一種進(jìn)步；90后他們還有一個(gè)特點(diǎn)就是更關(guān)注自己的需要，這也是一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，不同于我們過(guò)去說(shuō)的80后70后。90后思想上沒(méi)有什么約束，行為上也往往沒(méi)有什么束縛，他們可能更關(guān)注自己的發(fā)展，這也未必是時(shí)代的退步。
當(dāng)然我們也看到90后這一代人他們處于一個(gè)特殊的時(shí)代，尤其是城市的孩子。既有父母又有爺爺奶奶姥姥姥爺，他們是索取的一代。往往很多時(shí)候不用自己付出就可以獲得很多東西，體現(xiàn)在工作中也是這樣。他們希望得到同事的尊重，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，但是又不肯去做那些細(xì)微的，能夠贏得他人尊重或者同事認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的小事。
孫大元說(shuō)，90后在求職中常常表現(xiàn)出自我的迷失，他們有時(shí)候不太在乎收入，更在乎工作的自由。他們的行為常常讓雇傭企業(yè)哭笑不得。
孫大元：90后在求職的時(shí)候，往往是自我的迷失，他們可能并不在乎自己的收入，他們更在乎工作的自由。很多企業(yè)反映，這一代人特立獨(dú)行，很少有為他人著想的意識(shí)，更關(guān)注自己，更談不上站在企業(yè)的角度著想。有的90后求職的時(shí)候說(shuō)我要求月薪一萬(wàn)，我能給你做成什么什么樣的事情，讓很多企業(yè)老板哭笑不得，我們感覺(jué)到9O后好像生活在一個(gè)混亂的邏輯里面。
北京瞬康科技發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)陳體義坦言，他們公司招來(lái)的90后新人，看上去個(gè)個(gè)很精神。但是他們無(wú)論是在做人還是在做事上，基本能力都很差，讓老員工感到不滿。
陳體義：90后的員工其實(shí)來(lái)了之后跟想象的相差很遠(yuǎn)，他們來(lái)了之后往那一坐，看著很聰明，其實(shí)好像不知道干什么，不懂干什么，甚至老員工幫著擦桌子，擦地，他站起來(lái)，拿起來(lái)東西讓別人去擦，好像覺(jué)得很自然。所以這些事情老的員工看不慣這個(gè)習(xí)慣。
因此，中國(guó)青年政治學(xué)院青年學(xué)教授黃志堅(jiān)把“90后”性格養(yǎng)成的環(huán)境概括為“出身于獨(dú)生，生活于市場(chǎng)，長(zhǎng)成于網(wǎng)絡(luò)”。他認(rèn)為，“90后”自幼成長(zhǎng)在4對(duì)1或6對(duì)1的家庭環(huán)境中，有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，習(xí)慣了家庭與社會(huì)的給予，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的關(guān)心和責(zé)任。因此，往往是性格獨(dú)立有余，生活獨(dú)立不足，精神的斷乳提前，生活的斷乳滯后。
這場(chǎng)爭(zhēng)論背后或許是兩代人不同的職場(chǎng)觀，面對(duì)90后職場(chǎng)新人，企業(yè)必須對(duì)癥下藥。
主持人：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我們也問(wèn)問(wèn)今天的嘉賓主持況杰先生，您周?chē)?0后的職場(chǎng)新人嗎？
況杰：有，現(xiàn)在還是很多的。
主持人：他們大概是什么樣的，在您眼中？
況杰：這些毛病我覺(jué)得都有。
主持人：優(yōu)點(diǎn)呢？
況杰：但是我不覺(jué)得這個(gè)是90后、80后的多大差別，80后其實(shí)同樣在他剛邁入職場(chǎng)的時(shí)候也是有的。
主持人：我覺(jué)得不太敢吧，我們那會(huì)沒(méi)這么大膽。
主持人：有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)類(lèi)似于拒絕定盒飯這樣事情？
況杰：這個(gè)我倒沒(méi)遇到但是我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有，比如說(shuō)我們有一個(gè)同學(xué)他是博士生導(dǎo)生，他的學(xué)生就有拒絕刷試管的。
主持人：覺(jué)得這個(gè)事情不是他該干的。
況杰：這個(gè)應(yīng)該是實(shí)驗(yàn)員來(lái)干的，他是一個(gè)博士生，90后的不應(yīng)該他刷試管。
主持人：90后都博士生了。
主持人：90后現(xiàn)在都22歲了。
況杰：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)在于教育。我們先不說(shuō)90后的優(yōu)點(diǎn)，就說(shuō)他這些缺點(diǎn)，缺點(diǎn)怎么養(yǎng)成的呢？缺點(diǎn)養(yǎng)成由于60后、70慣著他們養(yǎng)成的，他的父母可能是50后70后吧，在家里沒(méi)教育自己的孩子出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。
主持人：90后大家都是小皇帝、小公主，全家人的掌上寶。
主持人：職場(chǎng)里面很多事情心中有數(shù)就行，包括咱們?cè)诤芏嗾?jīng)的同事里面互相推諉工作，推諉責(zé)任的這些事也有，有可能是大家遇見(jiàn)了一個(gè)比較極端的事情。
況杰：如果我遇到了這樣的學(xué)生，刷試管不愿意刷，那你博士也別讀了，肯定你就不要干了，我是學(xué)化學(xué)出身，我們做化學(xué)的刷試管這是最基本的工作，你連刷試管都不會(huì)刷，你那個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果做的肯定不會(huì)好，這不是實(shí)驗(yàn)員的事情，一定是你自己要會(huì)干，當(dāng)然也許以后不需要干，但是你必須得會(huì)干。
主持人：我覺(jué)得這個(gè)事情可能真的是個(gè)別現(xiàn)象，我也跟我周?chē)?0后小孩聊過(guò)，在單位實(shí)習(xí)的時(shí)候讓你們?nèi)ジ蛇@些雜活怎么辦，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)至少還知道有我這個(gè)人存在，才能想得著讓我去干活。
況杰：其實(shí)我們看90后也有很多優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)是思想活躍，網(wǎng)絡(luò)一代從小受的知識(shí)很多，學(xué)的知識(shí)很多。
主持人：而且很獨(dú)立，思想獨(dú)立。
況杰：你比如說(shuō)剛才有的網(wǎng)友說(shuō)訂盒飯應(yīng)該由行政后勤的人去負(fù)責(zé)，你知道企業(yè)我再雇一個(gè)行政后勤的人那是要花錢(qián)的。
主持人：我們經(jīng)濟(jì)之聲100多人也沒(méi)有專門(mén)的負(fù)責(zé)行政后勤的。平時(shí)誰(shuí)有空就把這個(gè)飯訂了，都是舉手之勞的事情。
況杰：這不是雜事，是工作之中的一部分。所以我想有的時(shí)候沒(méi)有向90后說(shuō)清楚，產(chǎn)生這種行為，他可能認(rèn)為這是個(gè)雜事。
主持人：咱們換個(gè)角度來(lái)看看另外一方，雇傭90后的領(lǐng)導(dǎo)們?cè)撛趺疵鎸?duì)這批新生。
況杰：對(duì)于90后既然有獨(dú)立性，就應(yīng)該獨(dú)立去做事情去。你就先讓試一試，我覺(jué)得90后最大的缺點(diǎn)就是缺少血性，在某種意義上對(duì)親人可以特立獨(dú)行，在家里可以耍點(diǎn)小威風(fēng)，但是真正在外面他真的沒(méi)有“特立獨(dú)行”，所以真正讓他獨(dú)立去做一件工作，比如說(shuō)實(shí)習(xí)導(dǎo)演去讓他拍一個(gè)東西能拍嗎？你真應(yīng)該鍛煉鍛煉，試試看他行不行，覺(jué)得自己不行的時(shí)候，他自己的身價(jià)，他就知道自己該怎么做了。
(編輯:鄭克姍)
