對于“研究生就業(yè)不如本科生”的結(jié)論，有媒體援引了《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》的數(shù)據(jù)，“從考研人數(shù)首次突破百萬的2005年開始到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率甚至不如本科生?！币灿胁糠置襟w引用了國內(nèi)部分省份或高校的畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計加以佐證。但研究專家認(rèn)為，這個結(jié)論缺乏科學(xué)數(shù)據(jù)的支持。并且，研究生的就業(yè)特點與本科生有很大不同，“不應(yīng)簡單用一個指標(biāo)來衡量，更不應(yīng)武斷地否定我國不斷發(fā)展和完善中的研究生教育?！?/p>
結(jié)論缺乏科學(xué)數(shù)據(jù)支持？
看了武漢大學(xué)女碩士生為求職“冒充”本科生的報道后，位于同城的中南財經(jīng)政法大學(xué)研三學(xué)生趙麟一點兒也不感到驚訝，他之前就聽說過一些研究生為了找工作，準(zhǔn)備本科學(xué)歷和研究生學(xué)歷兩份簡歷?！岸椰F(xiàn)在女生在就業(yè)市場上的競爭力也不如男生，起碼今年是。更何況同等條件下，女研究生可能是用人單位最不愿意要的。”
不過，趙麟還是驚異于報道中的這位女碩士跑了40多場招聘會，仍未找到一份滿意的工作?！拔矣X得這可能就需要從她自身找原因了?！痹谛Ｗx經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的趙麟認(rèn)為，“現(xiàn)在研究生的競爭力還是很強的。就算今年的就業(yè)形勢差，女生找工作可能難一些，但我們專業(yè)的男生都已人手幾個offer了。所以我不是很認(rèn)同研究生就業(yè)不如本科生。”
“一些媒體上報道‘研究生就業(yè)不如本科生’的結(jié)論主要來自于抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，有學(xué)校的樣本、有省份的樣本，個別的只是訪談了少數(shù)幾個學(xué)生?！北本┐髮W(xué)教育經(jīng)濟研究所教授岳昌君認(rèn)為，在做出一個一般性結(jié)論之前，一定要分析樣本的代表性。“某個學(xué)生、某所學(xué)校、甚至某個省份，都很難代表全國的情況。即使是全國范圍內(nèi)的抽樣調(diào)查，解決了樣本代表性的問題，那么不同的樣本之間也會有差異。我們還應(yīng)該看看從不同樣本得到的結(jié)論是否具有一致性，結(jié)論是否穩(wěn)定可靠?！?/p>
岳昌君指出，北京大學(xué)教育學(xué)院于2003年、2005年、2007年、2009年和2011年進行了五次大規(guī)模的全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查。在各次調(diào)查中，無論是碩士生還是博士生，初次就業(yè)率均高于本科生?！澳承﹫蟮勒f‘研究生就業(yè)率2009年以后連續(xù)3年低于本科生’，其中提及《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》一書。但是該書最新的數(shù)據(jù)只到2010年，而且也不能得出上述結(jié)論。例如，該書顯示2009年博士生、碩士生的就業(yè)率均高于本科生。因此，依據(jù)該報告是得不出上述結(jié)論的?！?/p>
麥可思研究院副院長張景岫也認(rèn)為，這個結(jié)論缺乏科學(xué)數(shù)據(jù)的支持?！笆紫龋{(diào)查的始點不明晰。國內(nèi)研究生有兩年學(xué)時的，有兩年半的，還有三年的，畢業(yè)時間不一樣，調(diào)查的是哪個始點的就業(yè)率？其次，就業(yè)率反映的只是數(shù)量問題，不能反映就業(yè)質(zhì)量，因此也就不能呈現(xiàn)全面的就業(yè)水平。而且一些研究生就業(yè)的個案也會夸大我們對問題嚴(yán)重程度的認(rèn)識。”
“‘十八大’提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作?？梢姼咝．厴I(yè)生的就業(yè)問題是未來幾年政府和社會關(guān)注的重點，而分析就業(yè)問題的重點是就業(yè)質(zhì)量?！痹啦赋觯杖胧欠从尘蜆I(yè)質(zhì)量的指標(biāo)之一。在北京大學(xué)2011年的調(diào)查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。畢業(yè)生的起薪具有明顯的學(xué)歷越高起薪越多的特點。從算術(shù)平均值看，?？粕鸀?856元；本科生為2743元；碩士生為4003元；博士生為5118元。
“總之，研究生的就業(yè)特點與本科生有很大不同，再如他們在就業(yè)去向結(jié)構(gòu)上有很大差異，研究生在省會以上城市和事業(yè)單位的就業(yè)比例很高。因此對兩者應(yīng)進行全面深入的比較分析，不應(yīng)簡單用一個指標(biāo)來衡量，更不應(yīng)武斷地否定我國不斷發(fā)展和完善中的研究生教育。”
研究生與本科生就業(yè)去向不同
雖然“研究生就業(yè)不如本科生”的結(jié)論不能成立，但不可否認(rèn)研究生在就業(yè)方面也存在一定的短板。
經(jīng)過近半年的找工作經(jīng)歷，北京理工大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小劉總結(jié)，在能勝任工作的前提下，用人單位選人的順序是男本＞男碩＞女本＞女碩。他解釋，從用工成本來講，碩士的期望薪酬肯定要高一些，而且他們干兩三年可能會跳槽，所以一些企業(yè)能用本科生就不要碩士生；從身體上講，有些工作強度較大，用人單位更青睞男生。而且女生工作幾年就要結(jié)婚生子，這也是女生尤其女碩士找工作難的原因。
“我覺得大部分正規(guī)企業(yè)在做校園招聘時，對待本科生和研究生不會有太大區(qū)別，會更看重大學(xué)生的能力和成長潛力。一般來講，本科生的可塑性比較強，研究生在校的實操項目會多一些。由于現(xiàn)在碩士畢業(yè)生的數(shù)量很大，我們每年招的研究生比例要占一半以上。”渣打銀行(中國)有限公司高級人力資源經(jīng)理梁斌認(rèn)為，談研究生的就業(yè)也很難脫離個體?！斑@里也會存在馬太效應(yīng)，優(yōu)秀的碩士肯定很搶手?！?/p>
岳昌君指出，研究生與本科生的就業(yè)去向有很大的不同?！霸诟咝U招過程中，各種學(xué)歷層次的畢業(yè)生都會遇到就業(yè)難問題。從勞動力市場需求和各學(xué)歷層次就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，研究生就業(yè)難主要表現(xiàn)在事業(yè)單位、黨政機關(guān)對畢業(yè)生就業(yè)的吸納能力小，在這些部門就業(yè)的流動性差。從供給角度看，改革研究生教育的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，鼓勵應(yīng)用性強的專業(yè)碩士去企業(yè)就業(yè)，能有效解決碩士生的就業(yè)問題?！?/p>
“研究生擴招之后，門檻降低，加上師資、硬件設(shè)施可能跟不上，研究生的培養(yǎng)難免會出現(xiàn)質(zhì)量問題。此外，研究生的就業(yè)問題也和我國的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)需求有很大關(guān)系?！睆埦搬督忉?，目前我國對研究生有實際需求的產(chǎn)業(yè)仍不算太多，低端產(chǎn)業(yè)仍占很大比例，這客觀上造成對高學(xué)歷人才的吸納能力有限，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型，這一問題會有所緩解。
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(編輯:鄭克姍) 
