????700萬，“史上最多”就業(yè)大軍；哈爾濱，7名研究生為獲“事業(yè)編制”走上清掃保潔工作一線……當(dāng)諸如此類的信息疊加在一起，2013年的大學(xué)生就業(yè)愈加成為一個嚴(yán)肅的話題。

????找個什么樣的工作才算滿意？為生存還是為生活？事實(shí)上，當(dāng)“編制”的話題被推上輿論的風(fēng)口浪尖，人們開始認(rèn)真審視當(dāng)下新生代就業(yè)群體的求職心態(tài)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在他們的世界里，“編制”之外的那份天空同樣晴朗。

????“自由”和“興趣”是他們找工作的“關(guān)鍵詞”

????北京某高校的小王本科四年級，從進(jìn)入大四開始就關(guān)注求職，但是前兩天他把到手的offer（指錄用通知）拒絕了。

????“薪水還可以，但是我不喜歡他們招人的口氣，擺明了工作后要加班，也沒有說加班有沒有薪水?！毙⊥鯇幙稍僬摇?/p>

????據(jù)最近智聯(lián)招聘、北京大學(xué)聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主調(diào)查報告顯示，剛剛步入職場的“90后”青年，四成人愿意去國企，只有兩成愿意去外企。專家分析，隨著“90后”求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等內(nèi)容。

????中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉在接受本報記者采訪時指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工最關(guān)心的問題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當(dāng)員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業(yè)管理采取的那種低工資和強(qiáng)制約束的管理方式就受到了很大的挑戰(zhàn)，目前企業(yè)管理中遇到的很多問題都與此有關(guān)。

????“自由”和“興趣”是即將走向職場的大學(xué)生們普遍強(qiáng)調(diào)的“關(guān)鍵詞”。他們認(rèn)為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于“70后”、“80后”，更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度。據(jù)一些企業(yè)招聘人員介紹，“90后”應(yīng)聘者更加重視工作時間“自由”，喜歡朝九晚五的穩(wěn)定，不喜歡加班。

????對待職業(yè)發(fā)展，他們強(qiáng)調(diào)“我的地盤我做主”

????李曉平、張?zhí)燧x、楊晗、鈕怡宏、周雨晨，5個來自浙江理工大學(xué)的女孩子自己創(chuàng)業(yè)辦起一個“編織吧”，叫做米塔文化創(chuàng)意有限公司，做起時尚個性絨線編織。這家“編織吧”是KAB（國際勞工組織為培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力專門開發(fā)的教育項(xiàng)目）全國推廣辦公室第二屆“青年恒好”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽的獲獎?wù)?，獲得該活動5萬元創(chuàng)業(yè)資助資金后成立。

????在KAB活動現(xiàn)場，她們的毛線編織作品贏得到訪者的不斷驚嘆。有這樣的作品，作為浙江理工大學(xué)服裝學(xué)院染織藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，找到一份薪水滿意的工作并不難，但是大四的李曉平并沒有考慮找工作。

????“自己先做做看嘍?！彼荒樰p松地對記者說，并沒有迫切成功的焦灼。

????在李曉平們的目光里，沒有前輩創(chuàng)業(yè)者那種破釜沉舟、一定要成功的決心，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態(tài)。

????“雖然薪水待遇不錯，但不喜歡肯定也不會投簡歷的。”揚(yáng)州大學(xué)畢業(yè)生錢佳說，“不能盲目的把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在興趣的基礎(chǔ)上，形成獨(dú)立思考的能力，才更有利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。找工作還是要看興趣，開心最好?！?/p>

????雖然李曉平幾個追求創(chuàng)業(yè)，錢佳選擇就業(yè)，但他們對工作的興趣和發(fā)展的態(tài)度是一樣的。青春的陽光下，他們的未來由自己做主。

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