謝強(化名)是江西某大學哲學專業(yè)的畢業(yè)生。在寢室,因為辦事穩(wěn)重、樂于助人,被室友尊稱為“強哥”。
5月初,謝強如愿找到了一家單位,簽了就業(yè)“三方協(xié)議書”,同寢室其他幾位室友的“就業(yè)問題”就成了他畢業(yè)之前最大的事兒。不僅為室友,也為他自己。
作為學生預備黨員,謝強被學院分配了一個硬性任務,就是督促、幫助同寢室的其他人盡快與用人單位簽訂“就業(yè)三方協(xié)議書”。謝強和他的同學們早就被告知,如果在論文答辯之前還沒有交上就業(yè)協(xié)議,就不允許參加第一輪論文答辯。
5月17日,謝強急壞了,因為明天就要論文答辯,而他上鋪的室友因為生病發(fā)燒,耽誤了找工作,至今沒有簽就業(yè)協(xié)議,學院就業(yè)指導老師已經(jīng)打電話催促了好幾遍。在學院的黨組織生活會議上,謝強也因為任務完成的不好,被點名批評。
思索再三,謝強決定厚起臉皮再爭取一番,他來到與自己簽了“就業(yè)三方協(xié)議書”的公司,央求老板給自己的室友再簽一份就業(yè)協(xié)議。老板猶豫著不愿意簽,因為他已經(jīng)幫謝強的另一位同學在空白的“就業(yè)三方協(xié)議書”上蓋上了公司的章。
自此以后麻煩來了:老板在最近一段時間不斷接到自稱是“省教育主管部門”的電話。對方很詳細地詢問公司是不是和謝強以及他的同學簽了就業(yè)協(xié)議。老板給了肯定的回答,心里還默默佩服省教育主管部門核實工作做得細致??蓻]過幾天,公司又接到了自稱是“省教育主管部門”的電話,還是在了解謝強他們簽約的事兒。這讓老板很驚訝:難道這些人上班就干打電話這一件事?
不勝其煩的老板告知謝強,省里已經(jīng)打了幾個電話來核實他簽就業(yè)協(xié)議的事兒。謝強這才不好意思地“坦白”:那幾個電話都是學院里負責就業(yè)的學生干部和老師打的,目的是檢查用人單位的回答是否“合格”,如果不合格,就得叮囑謝強與用人單位充分做好溝通,確保這3個問題能夠?qū)Υ鹑缌鳎旱谝粋€問題是“貴單位有沒有招應屆畢業(yè)生”;第二個問題是“如果有,招的是哪個學校哪個專業(yè)的,他叫什么名字”;第三個問題是“他在單位上做什么”。
只有這樣,所有畢業(yè)生逐一過關,才能確保省里真正的就業(yè)抽查不出問題。
老板明白后,有些生氣。如今謝強又央求他幫忙再簽一個,他拒絕了。謝強可憐巴巴地告訴老板,如果不幫忙,明天這個同學就沒辦法參加這輪論文答辯,只能等到6月底最后一批。那時同學們都離校了,就他留下來多孤苦伶仃。
老板起了惻隱之心,讓辦公室的工作人員在謝強拿來的第三份空白的就業(yè)協(xié)議上蓋上了紅色的公章。
據(jù)了解,去年謝強所在學院的就業(yè)率,是他們?nèi)8鲗W院中最低的,為此學院就業(yè)口的老師年終獎都沒發(fā)。今年學院發(fā)誓要“翻身”,成立了就業(yè)領導小組,從老師到學生干部、學生黨員,層層簽訂責任狀,每人都必須負責一定數(shù)量的畢業(yè)生,確保他們在規(guī)定時間內(nèi)簽好就業(yè)“三方協(xié)議”,而且確保上級主管部門抽查時不出問題。
2013年,全國高校畢業(yè)生將達699萬,據(jù)稱是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年,2013年也被網(wǎng)民稱為“就業(yè)最難年”。
江西省教育廳提供給新聞媒體的一份數(shù)據(jù)顯示:2012年,江西省普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達85.96%,比去年提高了0.12個百分點,繼續(xù)高于全國平均水平。
對此,謝強分析,今年最后的就業(yè)率統(tǒng)計必將和往年一樣出乎意料地大大高于大家的期望值。
“這三個就業(yè)紅章里起碼你有地方去,還是要恭喜你,在那么艱難的就業(yè)年成功找到工作!”面對記者的贊嘆,謝強搖頭:我只是跟那老板有點私人關系,我們?nèi)齻€,都不會去那公司!(記者李菁瑩)?
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