中職生月薪最低3000元、高職生月薪最低5000元，有的單位還開出月薪7000元的“起步價”……在2013年全國職業(yè)院校技能大賽參賽選手招聘會上，64家國有大中型企業(yè)、中外合資企業(yè)爭搶職校生，就業(yè)薪金甚至超過不少博士生。數(shù)據(jù)顯示，我國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年保持在95%以上，高職院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率達(dá)到90%以上。

　　“點評”

　　這個夏天，被網(wǎng)友戲稱為“史上最難就業(yè)季”：699萬高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，與此同時，用人單位供給量下降約15%。這幾年，就業(yè)難一直不好解決，大學(xué)生群體成為了新的就業(yè)困難戶。相反，職校生卻成為就業(yè)市場的“寵兒”。究其原因，主要是職校生有“一招鮮”的技術(shù)優(yōu)勢。相對于傳統(tǒng)教學(xué)而言，這幾年職業(yè)教育更加貼近實際工作環(huán)境，更利于學(xué)生掌握工作的核心技能，畢業(yè)生也自然更受企業(yè)的青睞。反觀多數(shù)高校卻普遍存在實踐教學(xué)不足的“軟肋”，加之一些學(xué)生期望值過高、就業(yè)規(guī)劃不合理，從而導(dǎo)致了高不成、低不就。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，大學(xué)生應(yīng)更加客觀地進行自我評價，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，把眼光放長遠(yuǎn)一點，主動為就業(yè)創(chuàng)造條件。