●最佳人力資源100家典范企業(yè)今年計(jì)劃招聘規(guī)模增加，但校招比例降低

　　●大學(xué)生招聘量收縮比較明顯的行業(yè)是IT、機(jī)械和汽車

　　●現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)不是就業(yè)崗位數(shù)量不足，而是一種結(jié)構(gòu)性不足

　　2014年伊始傳來(lái)一個(gè)消息：行業(yè)領(lǐng)先的雇主將保持較高的招聘活躍度，但他們對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情在降低，預(yù)計(jì)2014年大學(xué)畢業(yè)生的求職難度難有較大程度的緩解。

　　技能要求與職業(yè)態(tài)度不匹配

　　人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂最近發(fā)布了《2013最佳人力資源典范企業(yè)人才管理狀況報(bào)告》，報(bào)告顯示，代表中國(guó)人才管理高水平的2013最佳人力資源100家典范企業(yè)，2014年計(jì)劃的招聘規(guī)模超過(guò)30.8萬(wàn)人，每3個(gè)新入職人中有1人為1990后出生的年輕人，高于前一年約20%的比例。但這100家企業(yè)計(jì)劃招聘2014本科應(yīng)屆畢業(yè)生 45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。

　　大學(xué)生招聘量收縮比較明顯的行業(yè)是IT、機(jī)械和汽車?！八麄儨p少了畢業(yè)生的招聘計(jì)劃，而與此同時(shí)，2013年大學(xué)實(shí)習(xí)生的招聘高過(guò)2012年17.2%，這顯示出企業(yè)怎樣的心態(tài)呢？”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，這源于“技能要求和職業(yè)態(tài)度的矛盾”——深受大學(xué)生青睞的大企業(yè)將更多招聘基層（一線）崗位，二三線的用人需求超過(guò)一線城市，同時(shí)重視對(duì)人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)和使用。而大學(xué)生們呢？則多注重當(dāng)前，傾向體面、高薪和環(huán)境舒適的工作?！八裕F(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，我們看到一邊是企業(yè)說(shuō)找不到合適的員工，一邊是大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)找不到合適的工作。這說(shuō)明，不是企業(yè)提供的就業(yè)崗位數(shù)量不足，而是一種結(jié)構(gòu)性不足。 ”

　　“我了解到的情況是，企業(yè)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人比較多，占到總比例的七到八成。原因何在？因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生不好用，他們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的東西太雜、針對(duì)性不強(qiáng)，和職業(yè)市場(chǎng)的需求存在脫節(jié)。 ”馮麗娟坦承，這兩年，企業(yè)普遍的盈利能力在放緩，汽車、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的日子也不比之前好過(guò)了，隨之而來(lái)的是，企業(yè)的用人需求也發(fā)生變化。 “在轉(zhuǎn)型升級(jí)、重新構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中，員工技能成為最關(guān)鍵因素。也正因?yàn)槿绱耍絹?lái)越多的企業(yè)愿意把崗位留給非高學(xué)歷的年輕人，工作崗位多為基層（一線）的銷售、服務(wù)和生產(chǎn)類，由于從招生開班、課件講師和實(shí)習(xí)都有企業(yè)深入地介入，從職業(yè)學(xué)校進(jìn)入企業(yè)的畢業(yè)生比大學(xué)本科生們的表現(xiàn)更成熟和穩(wěn)定。 ”

　　調(diào)整目標(biāo)，先就業(yè)再擇業(yè)

　　一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生會(huì)拒絕一些機(jī)會(huì)，他們的眼睛多瞄著世界500強(qiáng)、大公司，而不愿意去中小企業(yè)，有的甚至寧愿在家里“啃老”，也要等到一份坐辦公室的差事。馮麗娟強(qiáng)調(diào)，2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到727萬(wàn)人，比去年增加28萬(wàn)。如此巨大的就業(yè)壓力之下，應(yīng)屆生必須認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，調(diào)整自己的目標(biāo)，先就業(yè)再擇業(yè)。中小企業(yè)事實(shí)上就是不錯(cuò)的選擇，首先，中小企業(yè)具有很強(qiáng)的活力；其次，個(gè)人在中小企業(yè)能夠接觸到的面比大公司要廣，接觸核心業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)也更多，獲得重用的可能性也更大；第三，中小企業(yè)一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企業(yè)的員工也可以通過(guò)工作途徑獲得進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)；第四，從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光來(lái)看，大公司都是從小公司發(fā)展起來(lái)的，如果進(jìn)入一個(gè)處于快速發(fā)展期的中小企業(yè)，員工的個(gè)人成長(zhǎng)能比在大公司更快。

　　馮麗娟更是現(xiàn)身說(shuō)法，用自己的職業(yè)經(jīng)歷教導(dǎo)年輕人。 “我是70后，當(dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，大家沒(méi)那么在意是進(jìn)大企業(yè)還是小公司，如今看我的同齡人，不管在哪個(gè)行業(yè)、公司大小，基本都能獨(dú)當(dāng)一面，這就是職場(chǎng)錘煉的結(jié)果，和第一份工作是大企業(yè)還是小公司沒(méi)有必然的聯(lián)系。 ”她告訴記者，她畢業(yè)后第一份工作是在一家事業(yè)單位，1999年，她辭去工作加入前程無(wú)憂，這個(gè)如今上市的行業(yè)領(lǐng)軍者，當(dāng)時(shí)是一家不過(guò)60多名員工的小公司。 “正是因?yàn)楣拘。芾碚邥?huì)把每一位員工看作合作伙伴，員工能在更廣的空間內(nèi)發(fā)揮所長(zhǎng)。 ”

　　二三線城市人才需求蓬勃

　　馮麗娟建議，對(duì)于一線城市的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，去二三線城市工作未嘗不是獲得更多機(jī)會(huì)的好選擇。調(diào)查顯示，二三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進(jìn)。雖然超過(guò)七成的典范企業(yè)仍然表示在北上廣深有人才短缺現(xiàn)象，但幾乎所有企業(yè)在一線城市之外的區(qū)域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區(qū)域包括武漢、沈陽(yáng)和西安等城市，新疆、內(nèi)蒙古和寧夏等地區(qū)，這些地方正在成為人才導(dǎo)入新區(qū)域。 “大學(xué)生越來(lái)越多，越往后大學(xué)生連挑工作的權(quán)力和機(jī)會(huì)都可能不復(fù)存在了，所以一定要在求職的過(guò)程中擺正位置和心態(tài)。 ”

　　那么，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作如果在小公司從低做起，該如何讓這份職業(yè)更有價(jià)值？馮麗娟給出這樣的建議：第一，盡量發(fā)揮學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、視野開闊等年輕人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，迅速表現(xiàn)，在崗位上站穩(wěn)腳跟；第二，做人很重要，工作中抱著合作的態(tài)度，那么身邊的每個(gè)人都愿意幫助你；第三，在小公司爭(zhēng)奪更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，比如主導(dǎo)一些項(xiàng)目等等，這是在層級(jí)嚴(yán)明、職責(zé)定位明確的大公司里可能無(wú)法達(dá)成的；第四，努力認(rèn)知企業(yè)的核心事務(wù)，贏得管理者的信任和授權(quán)。總之，90后大學(xué)畢業(yè)生未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)還是樂(lè)觀的，十八屆三中全會(huì)后中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇，自貿(mào)區(qū)里已經(jīng)出現(xiàn)一片大好的就業(yè)市場(chǎng)。采訪尾聲，她再三強(qiáng)調(diào)：“大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該更加務(wù)實(shí)，用發(fā)展的眼光看，大企業(yè)和小公司各方面的差距會(huì)越來(lái)越小。求職者請(qǐng)謹(jǐn)記一點(diǎn)：有工作比好工作更重要。 ”