????近年來，我國留學(xué)人員呈現(xiàn)加速回國的態(tài)勢。據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心統(tǒng)計：2013年我國有近30萬留學(xué)生回國就業(yè)?？梢钥吹剑S著我國經(jīng)濟健康發(fā)展，各行各業(yè)對高端人才的需求日益增加，國家一系列人才引進、人才培養(yǎng)的利好政策出臺，也吸引了更多的海外游子歸國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。那么現(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況如何？在求職中遇到怎樣的難題？他們的競爭力表現(xiàn)在哪些方面？面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，留學(xué)的價值能否成功在職場中得以兌換？記者通過對一些80、90后留學(xué)人員的采訪，一窺新一代海歸就業(yè)現(xiàn)狀。

????留學(xué)生與國內(nèi)畢業(yè)生面臨同樣就業(yè)難題

????去年9月，王心怡從美國研究生畢業(yè)。老家在江蘇的她，因為在天津讀的本科，與家人商量后，還是決定留在天津工作。

????從去年10月份開始，她就在網(wǎng)上投簡歷。根據(jù)自己的英語優(yōu)勢及留學(xué)專業(yè)，王心怡還是傾向于選一些大型外企。投了幾十份簡歷，接到了五六個筆試通知，有兩個好不容易進了面試，可面試之后都沒音訊了。

????外企求職受挫，王心怡開始重新審視自己?！耙苍S現(xiàn)在的留學(xué)生太多了，比我優(yōu)秀的也很多?！闭{(diào)整思想后，她將目標轉(zhuǎn)向國企和私企。又是一輪投簡歷后，她很快收到了3家民營企業(yè)的錄取通知。最后王心怡與其中一家薪金較高的公司簽了合同。“畢竟還要在天津租房子，生活壓力比較大。以后還是打算去大一點的公司，現(xiàn)在就是給家人一個交代，出國花了很多錢，不能在家里呆著?！?/p>

????像王心怡這樣，回國希望到外企工作，但最后留在私企的留學(xué)生并不鮮見。本市一家外企面試官告訴記者：“現(xiàn)在的留學(xué)生因為教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的環(huán)境更接近，回國后希望到外企工作。但我們面試中發(fā)現(xiàn)，很多留學(xué)生的個人能力甚至不如國內(nèi)的畢業(yè)生。而外企在中國發(fā)展，有時恰恰需要更了解本土文化的人才，如果留學(xué)生的能力不過關(guān)，國內(nèi)的優(yōu)秀畢業(yè)生反而更有優(yōu)勢。”

????對此，該面試官建議留學(xué)生在國外學(xué)習(xí)時應(yīng)注意多了解國內(nèi)市場的變化。回國后擺正心態(tài)、找準定位，腳踏實地積累工作經(jīng)驗。

????2013年年底，《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書在北京發(fā)布。藍皮書顯示：海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，3—6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，6—12個月內(nèi)找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%?？梢?，盡管近年來海歸優(yōu)勢在遞減，但海歸回國待業(yè)，即“海待”的現(xiàn)象并不明顯，86%的海歸在半年內(nèi)能夠找到工作。

????然而，出國留學(xué)并不等于成功就業(yè)，記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著國內(nèi)就業(yè)形勢的變化，以往人們眼中海歸的光環(huán)正逐漸褪去，留學(xué)生面臨著與國內(nèi)畢業(yè)生相同的就業(yè)問題，即找到工作并不難，但想要找到理想工作，并不是唾手可得，只有那些自身定位準確、有真才實學(xué)或有一定海外工作經(jīng)驗的留學(xué)生，才較受用人單位歡迎。

????留學(xué)生能力水平 決定自身就業(yè)狀況

????出國留學(xué)，外語是最基本的要求。如果外語不好，如何在國外學(xué)習(xí)、生活呢？但采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，不少留學(xué)生出國是為了逃避國內(nèi)的學(xué)習(xí)壓力。出國后也只和華人呆在一起，沒有融入當(dāng)?shù)氐娜宋沫h(huán)境，學(xué)好外語也無從談起。

????21歲的小健目前正在加拿大留學(xué)。他告訴記者：“當(dāng)時出國只是為了出來玩，沒有想太多，學(xué)校管得不嚴，平時很少看書，都是和國內(nèi)來的一些朋友呆在一起?！苯衲?，臨近畢業(yè)了，小健才感覺到有些緊張。“在國外生活花費很大，還是得回國找工作。但是工作也不好找，不是掙得少就是單位規(guī)模太小。外企是對自身發(fā)展比較好，但是我外語不太好，感覺和剛出國時差不多?！?/p>

????而2011年在英國考文垂大學(xué)念研究生的蘇通，留學(xué)時給自己定的最低要求就是把英語練好。雖然只在英國學(xué)習(xí)一年，但他的工作經(jīng)歷比較多，從最底層的送餐、接送客人去機場，到幫留學(xué)生修改論文，都一定程度上鍛煉了英語交流能力。2012年11月，蘇通從英國一回來，就開始馬不停蹄地找工作。先是到北京一家剛剛成立的旅游網(wǎng)站面試，幾十人中挑選兩名。最終，蘇通憑借良好的英語能力和多國旅游的經(jīng)歷獲勝，但因與公司待遇沒談妥而未入職。之后他繼續(xù)等待廣州兩家媒體的校園招聘結(jié)果，“也是數(shù)萬人選幾十個的闖關(guān)，后來運氣不錯，沒等多久就順利進入了《廣州日報》?！蹦壳?，蘇通在《廣州日報》做圖片編輯和攝影記者，留學(xué)及多國旅游經(jīng)歷使他常常對圖片攝影、編輯有著獨到的構(gòu)思和見解，進而不斷得到賞識。

????啟德教育集團《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》針對企業(yè)人力資源部門的調(diào)查結(jié)果顯示，外語能力、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗是決定海歸待遇的三大要素。報告還顯示，海外的工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展有重大影響：具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的年收入為16.50萬元；具有5年以上海外工作經(jīng)驗的，歸國后年收入為26.71萬元。同時，對招聘官的問卷結(jié)果還顯示，用人單位在招聘時會將應(yīng)聘者的專業(yè)技能作為優(yōu)先考慮因素。

????針對這些決定海歸就業(yè)待遇的因素，天津社會科學(xué)院輿情研究所所長王來華提醒海外留學(xué)生應(yīng)提前做好規(guī)劃，如果打算回國就業(yè)，要給自己定下鮮明的工作目標，想好哪些海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷更適合自己，規(guī)劃好時間。工作時還是盡量進入與專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的正規(guī)企業(yè)，這樣既能了解國外公司的運作流程，也能在實質(zhì)上鍛煉自己的能力。

????留學(xué)價值不只眼前 對人生回報是長期的

????隨著“留學(xué)熱”不斷升溫，新銳熱詞—“雙盲現(xiàn)象”出現(xiàn)，即指中國學(xué)生盲目出國和盲目回國的社會現(xiàn)象。海歸學(xué)生遇到留學(xué)、就業(yè)的兩重困境。一部分留學(xué)生和其家庭，面對幾十萬的留學(xué)費用和兩三千元的月薪，面對幾年甚至十幾年留學(xué)生涯消耗的青春，面對國內(nèi)日益加劇的人才競爭，面對文化沖突帶來的不適應(yīng)等問題，開始質(zhì)疑留學(xué)這筆投資是否值得、留學(xué)的價值究竟能否成功在就業(yè)中得到兌換。

????2012年，韓國某大學(xué)畢業(yè)的劉維堯回到天津。劉維堯有兩門外語基礎(chǔ)，加上在國外獨立生活過，對國內(nèi)外人的想法都有一定了解，所以不希望托關(guān)系找工作的劉維堯最終選擇了自主創(chuàng)業(yè)—做食品貿(mào)易。

????劉維堯的父母在剛得知他創(chuàng)業(yè)的決定時，并不同意?！拔覀兓ㄥX送你出國留學(xué)，是希望你能找一份穩(wěn)定的好工作。”面對父母的不解，劉維堯與父母進行了一次深談?！罢勥^之后，他們改觀很大，覺得我的想法是成熟的，并且也具備一定的創(chuàng)業(yè)能力，而這些成熟的想法和獨立的能力恰恰都是在韓國留學(xué)時積累的。創(chuàng)業(yè)中，父母在人力物力財力方面，也給了我很大的支持?！?/p>

????留學(xué)經(jīng)歷不但在創(chuàng)業(yè)之初助力劉維堯，留學(xué)價值也在他的創(chuàng)業(yè)中慢慢體現(xiàn)。“現(xiàn)在韓國食品在中國賣得比較火，通過近幾年的觀察，我對自己挑選出來的產(chǎn)品非常有信心，現(xiàn)在我手中的兩件產(chǎn)品已經(jīng)進入超市售賣了?！?/p>

????海外求學(xué)經(jīng)歷還培養(yǎng)了劉維堯良好的心態(tài)。“人人都想創(chuàng)業(yè)，但你要對所從事的行業(yè)有足夠的認識。面對困難不要逃避，要有冒險精神，也就是所謂的魄力。很多人具備創(chuàng)業(yè)條件，但不敢冒險，擔(dān)心失敗，這樣很難成功，而且打算創(chuàng)業(yè)，在國外時就應(yīng)當(dāng)學(xué)會尋找商機，學(xué)會創(chuàng)造商機，學(xué)會抓住商機?！?/p>

????2012年在法國碩士畢業(yè)的王佳攻讀的是國際商務(wù)專業(yè)。留法期間，她沒有在非專業(yè)領(lǐng)域打零工，而是在一家大型國際旅行社做出納，兼聯(lián)系旅游片區(qū)。這樣的工作不僅鍛煉了專業(yè)技能，也使她的法語、英語水平得到提高?；貒螅跫严仁窃谝患彝庹Z培訓(xùn)學(xué)校任職一年，后來競聘到美國微軟公司駐中國總部，擔(dān)任經(jīng)理助理，薪資水平遠遠超過曾一起在津讀書的大學(xué)同學(xué)。

????一路奮斗過來，王佳覺得自己的經(jīng)歷總結(jié)起來就是那句古老的話“天道酬勤，思者常新；博觀約取，厚積薄發(fā)”。她希望目前在求職中遇到瓶頸的留學(xué)生“不管碰到什么困難，千萬不要放棄，堅持下去會有好結(jié)果”。而一時未找到理想工作的海歸也應(yīng)放下身段，把眼光放長遠，無論如何先進入工作狀態(tài)，慢慢積累經(jīng)驗，出色的能力和豐富的經(jīng)驗必然會在今后的職業(yè)生涯中大放異彩。

????留學(xué)給人生帶來的回報是長期的，工作第一年無法得到高職位和高薪很正常，因為企業(yè)在用人之初，很難全面了解一名留學(xué)生的能力，提供的職位也基本都是基層崗位。但從《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中我們可以看出，同樣作為應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸人員比國內(nèi)畢業(yè)生起薪點略高，平均年起薪達到10.03萬元。而海外學(xué)習(xí)和生活為學(xué)生帶來的外語能力、溝通能力和獨立自主等優(yōu)勢，將在三到五年之后逐漸發(fā)力，薪資水平增速明顯超過國內(nèi)畢業(yè)生。

????衡量留學(xué)價值重點在于能力與素質(zhì)的提高

????2011年，小影剛上高二，看到周圍的小伙伴們紛紛準備出國留學(xué)，自己也無心念書了。于是小影希望母親支持自己的留學(xué)計劃。起初，于女士十分反對。自己只是普通工薪階層，支付昂貴的留學(xué)費用實在有些吃力，況且女兒還小，出國如何獨立生活？最終，經(jīng)不起女兒的懇求，于女士答應(yīng)，如果女兒托福成績達到分數(shù)線就送她去美國。沒想到，以往不愛學(xué)英語的女兒竟異常努力，順利通過考試。于女士無奈，只得將四川老家的房子賣了，供女兒上學(xué)。

????“留學(xué)是教育投資，投資肯定希望得到回報。我花了那么多錢，卻不知道女兒回國后能不能找份好工作?！迸畠盒∮皠?cè)ッ绹鴷r，于女士常常感嘆：“有時感覺送她出去就像是一場賭博?！?/p>

????如今，小影出國兩年了，于女士常常為當(dāng)初的選擇感到欣慰?！耙婚_始我根本就不看好女兒出國，她學(xué)習(xí)生活的能力都比較差，我每天都在擔(dān)心。但現(xiàn)在，我覺得放手也是一種培養(yǎng)方式。以前，她一回到家就把自己關(guān)在屋子里，不愿意和我們交流。現(xiàn)在，每天都會主動給我們打電話，分享自己的留學(xué)生活。我能感受到她越來越獨立，而且開始心疼我們辛苦供她讀書，學(xué)習(xí)也越來越努力。”

????采訪中，記者發(fā)現(xiàn)和于女士抱有相同想法的家長很多，“留學(xué)回來找份好工作”成為許多家長的普遍期待。但隨著孩子在留學(xué)期間不斷發(fā)生的成長變化，家長們漸漸發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)的知識、提升的技能已經(jīng)不再是評價留學(xué)價值的最重要標準，獨立的生活能力、豐富的人生閱歷、創(chuàng)新的理念和思維方式才是留學(xué)更重要的收獲。

????很多人留學(xué)是為了找到好工作，但是在采訪中，記者也遇到了這樣一類留學(xué)生，他們本來有著體面的工作，但是依然選擇出國留學(xué)，為的是豐富閱歷、增長見識。

????去年8月，已經(jīng)在北京工作一年，有著穩(wěn)定工作的劉學(xué)翀決定到美國讀研?！拔覍W(xué)的是電影制片專業(yè)，留學(xué)的想法早就有了。本科畢業(yè)后先參加工作，就是想了解一下國內(nèi)傳媒業(yè)的現(xiàn)狀，然后有針對性地到國外學(xué)習(xí)?！?/p>

????雖然剛剛到美國學(xué)習(xí)半年，劉學(xué)翀認為自己的收獲已經(jīng)很多?！拔易鲞^芝加哥國際電影節(jié)的志愿者，接觸了很多形形色色的人，感覺國外值得學(xué)習(xí)的東西太多了，并不是用電腦就能觸摸得到的?！背送卣沽藢I(yè)知識和開闊了眼界，劉學(xué)翀認為自己留學(xué)最大的收獲是心態(tài)上的改變。“之前在國內(nèi)，家庭環(huán)境比較優(yōu)越，有時候會瞧不起別人。但是來到這邊后，覺得每個人都值得尊重。而且如果你想獲得別人的尊重和善意，自己必須先學(xué)會對別人付出?！?/p>

????“留學(xué)有沒有給就業(yè)帶來優(yōu)勢并不是衡量留學(xué)價值的唯一標準?！陛浨閷＜彝鮼砣A認為，也許一些留學(xué)生回國后，工作的起點并不比別人高，但留學(xué)的價值可能會體現(xiàn)在他一生的工作和生活中?！俺鰢魧W(xué)是一種人生經(jīng)歷、是人生財富，不僅學(xué)習(xí)了先進文化，也豐富了人生閱歷、接收了先進理念、更新了思維方式，所以不能單純以回國后拿了多少薪酬衡量留學(xué)價值，那樣未免過于片面，拿文憑、找工作是出國留學(xué)的原因，但絕對不應(yīng)是最重要的原因?！?/p>

????同時，王來華還建議，相關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)對留學(xué)回來就業(yè)的年輕人多一些耐心和愛心?！靶乱淮魧W(xué)生畢竟剛剛從學(xué)校邁入社會，許多想法和行為并不成熟。出國并不一定代表比國內(nèi)的畢業(yè)生更優(yōu)秀。應(yīng)該從更長遠的角度去容納他們、幫助他們，讓他們能夠更好地適應(yīng)回國生活，更好地為祖國貢獻一份力量?！?/p>

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