中央機關及其直屬機構2015年公務員(課程)錄用考試調劑報名已于14日下午結束。遍觀各大公務員考試論壇,可謂幾家歡喜幾家愁:用人單位“冷熱不均”,考生入圍與落榜心情天上地下。
用人單位“冷熱不均”現(xiàn)象明顯
據記者調查了解,今年國考考生成績與往年相比有普遍提高,但與之相對應的是用人單位面試分數線的差距愈加擴大。
地處北京的中央國家機關無疑是考生眼中的香餑餑,面試分數線普遍在120分以上,超過130分的職位更是不在少數。而中央國家行政機關直屬機構和派出機構等單位則因為職位、地域原因呈現(xiàn)出明顯的冷熱不均現(xiàn)象。
在北京、上海、廣州、深圳等大城市,海關、國稅、銀監(jiān)等職位競爭較為激烈,面試分數較高。相比之下,諸多西部地區(qū)的“艱苦”職位則略顯慘淡,或多或少的存在著空缺。例如上海海關辦公綜合崗位面試分數線飆升到135.8分,深圳出入境檢驗檢疫局分支局衛(wèi)生檢疫科員面試分數高達125.6分,與此同時中國民用航空局西北地區(qū)管理局寧夏監(jiān)管局網絡安全檢查職位、寧夏回族自治區(qū)地震局紀檢監(jiān)察審計職位卻無一人通過最低分數線進入面試。
國考首道門檻異化為題海戰(zhàn)術比拼?
經過多年發(fā)展,公務員考試已被公認為一項公平、公正、嚴格的考試。但陽光透明的招錄政策之下,卻出現(xiàn)了諸多新的問題。
一位不愿透露姓名的某中央機關直屬機構工作人員告訴記者,現(xiàn)在很多用人單位存在想招的招不來,考進來的高分低能現(xiàn)象。
他說:“公務員考試通過多年發(fā)展,目前市場上已有著諸多較為成熟的培訓機構。‘考碗族’的存在導致國考測試個人素質能力的初衷被扭曲,成為了題海戰(zhàn)術的比拼?!?/p>
由于現(xiàn)今公務員招募均遵行“逢進必考”原則,為了確保招錄到有能力擔任工作的職員,諸多用人單位就在工作經歷要求上設置了諸多限制。
然而今年國考未通過初試的考生肖銘翔告訴記者:“即便是有工作經歷的門檻,招考單位也不一定能招到有實踐工作經驗的人,因為現(xiàn)在確實存在找個工作來滿足報名要求然后努力復習刷分的情況,‘考公務員’才是他們真正的工作。公務員考試的第一道門檻‘唯分數論’,或許導致個別熱門崗位有‘劣幣驅逐良幣’的情況出現(xiàn)?!彼f,我今年考了130分但還是沒有通過初試,在我們的國考群里,這種高分落榜的人并非少數,不管他們的實踐能力如何,都沒有機會參加面試了。
國考“冷熱不均”怎么看?
“實際上,公務員招考模式已經相對公平。”21世紀教育研究院專家熊丙奇表示,出現(xiàn)“冷熱不均”的現(xiàn)象不難理解,中央機關和發(fā)達地區(qū)的崗位對考生來說當然更有吸引力,每個人在選擇職業(yè)的時候都有自己的考慮,發(fā)達地區(qū)熱門崗位報考人多,必然推高分數,邊遠地區(qū)的崗位無人問津,也就出現(xiàn)了用人單位招不到人的情況。
“選擇一線城市或者熱門崗位,與之相對應的必然是更激烈的競爭和更大的工作強度,因此,考生應該理性看待國考‘冷熱不均’的情況。當一個崗位只需要招聘一人,而有上千人報考的時候,通過筆試進行首輪篩選或是比較公平的模式?!币幻谏钲诠蚕到y(tǒng)的基層員工表示。
此外,隨著近年來公務員工資、福利透明化程度提升,公務員“離職潮”說法不時出現(xiàn),接受采訪的一些用人單位及專家呼吁,希望考生選擇就業(yè)崗位時不要“扎堆”中央直屬機構或發(fā)達地區(qū)崗位,需綜合自身情況考慮一下“冷門”職位,也不失為一種明智的選擇。