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央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案于9月初公布,目前正進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測算核定中?!薄 』蛘撸强紤]到上述原因,改革方案將目前央企負(fù)責(zé)人的薪酬由“基本年薪”+“績效年薪”,調(diào)整為“基本年薪”+“績效年薪”+“任期激勵(lì)收入”三部分。
   
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央企高管薪酬改革進(jìn)核定階段 均薪60萬被指偏高

??诰W(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時(shí)間:2014-09-29 08:38

央企高管薪酬改革進(jìn)核定階段 均薪60萬被指偏高

  朱慧卿繪(人民視覺)

  央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案于9月初公布,目前正進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國有企業(yè)的其他改革有什么關(guān)聯(lián)?記者進(jìn)行了采訪。

  央企高管,薪酬多高

  —目前,央企高管與職工薪酬差距約12倍,部分高管與同級(jí)別公務(wù)員薪酬差10倍多

  央企高管薪酬有多高?

  記者從國資委了解到,國資委監(jiān)管的中央企業(yè)高管目前平均年薪在60萬—70萬元之間。高管本身的薪資水平存在較大差距,高的超過百萬,低的為10多萬元。非國資委監(jiān)管的金融類央企高管薪酬普遍要更高一些。

  對(duì)于這樣的薪酬水平,有不同的看法。不少人認(rèn)為太高了,但也有企業(yè)界的人士認(rèn)為,經(jīng)營資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè),目前央企高管薪酬不算高。

  “央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪薪酬改革針對(duì)的是組織任命的央企高管,這部分群體的收入的確偏高?!比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長劉學(xué)民說。他介紹,目前副部級(jí)公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,而部分中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪達(dá)到100多萬元,后者是前者的10多倍,兩者收入差距偏大。

  “國有企業(yè)、特別是掌握國家重要資源的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人,本質(zhì)上屬于國家公職人員、國家干部,盡管在企業(yè)任職,也不宜比同級(jí)別的公務(wù)員高出太多?!眲W(xué)民表示。他說,這些負(fù)責(zé)人的“競爭對(duì)手”或“替代者”,往往不是國際、國內(nèi)企業(yè)界的職業(yè)經(jīng)理人,而是行政職務(wù)相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員或其他國企高管,他們的工資水平也就不宜與非公企業(yè)的高管進(jìn)行參照,而是應(yīng)以同級(jí)別的國家公務(wù)員薪酬作為參考?!翱紤]到在企業(yè)工作的特殊性,央企負(fù)責(zé)人薪酬可以高出同類公務(wù)員一些,但不應(yīng)高出太多?!?/p>

  央企高管與職工的薪酬差距,通常被用來衡量高管薪酬的合理性。國資委的數(shù)據(jù)顯示,2002年國資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)為9.85倍,到2010年擴(kuò)大到13.39倍,之后在政府管控下趨于平緩,目前在12倍左右。人社部副部長邱小平表示,作為國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人,目前與職工的薪酬差距偏大。今后在測算央企負(fù)責(zé)人具體薪酬水準(zhǔn)時(shí),相對(duì)于職工平均工資的倍數(shù)將成為一個(gè)重要的指標(biāo),肯定會(huì)低于10倍。

  央企高管薪酬水平整體的確偏高,這正是此次改革的一個(gè)原因。不過,國資委分配局的同志表示,一些圍繞央企高管薪酬流傳很廣的說法存在誤解。譬如:“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千萬”—這樣的薪酬水平的確曾出現(xiàn)在上市公司的公開資料中,但組織上任命的央企負(fù)責(zé)人實(shí)際薪酬還是國資委核定的水平,上市公司給出的高額薪酬最終進(jìn)入公共的基金中。再如:“央企負(fù)責(zé)人到處兼職,拿好幾份工資”—央企集團(tuán)高管在控股公司兼職的情況一直存在,但國資委前幾年已出臺(tái)規(guī)定,兼職不得兼薪,薪水最終只能在一家企業(yè)領(lǐng)一份,此次《改革方案》也重申了這一點(diǎn)。

  誰的薪酬率先降

[來源:人民日報(bào)] [作者:] [編輯:覃業(yè)偉]
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