中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)(屈麗麗)改革方案已然發(fā)布，72家試點(diǎn)企業(yè)就緒“待發(fā)”——央企降薪似乎已經(jīng)轟轟烈烈地進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)。

　　盡管如此，圍繞央企降薪之舉的諸多爭(zhēng)議卻依然懸置：央企高管的薪酬到底算不算高？到底應(yīng)該用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量高管薪酬的高低？制定相對(duì)公平合理的央企高管薪酬需要哪些配套改革？

　　君百略管理咨詢公司CEO張政軍告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，“央企高管薪酬絕對(duì)數(shù)字的高低，并不能與激勵(lì)效果畫(huà)等號(hào)，這往往是外界質(zhì)疑央企高管薪酬過(guò)高的一個(gè)原因；而央企薪酬的調(diào)整也是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統(tǒng)工程?！?/p>

　　所謂的“央企高薪”

　　央企高官的薪水究竟有多高？

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合Wind資訊推出的“2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜”統(tǒng)計(jì)顯示，2013年央企上市公司（包括央企控股、參股公司）中有259位董事長(zhǎng)，年報(bào)披露從上市公司中拿年薪的83位董事長(zhǎng)2013年平均年薪為84.63萬(wàn)元；其中，年薪過(guò)百萬(wàn)元的有19位，占比為23%。

　　與此同時(shí)，有數(shù)據(jù)顯示，2013年我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬(wàn)元。

　　這種對(duì)比尚不能說(shuō)明央企的薪水之高，因?yàn)殡m然同樣都是上市公司，但是上市公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模及其盈利能力都大有不同，通常來(lái)說(shuō)，央企參股或控股的上市公司的規(guī)模量級(jí)普遍都要大于普通的股份制上市公司，由此，量級(jí)不同，薪酬水平當(dāng)然會(huì)有差異。

　　央企的薪酬之最來(lái)自于金融行業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，2013年，央企高管最高收入者為新華保險(xiǎn)[0.67%資金研報(bào)]董事長(zhǎng)康典，年收入為598.09萬(wàn)元，同時(shí)，16家上市銀行高管的平均年薪為94萬(wàn)元，其中董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)的平均年薪分別為171萬(wàn)元和235萬(wàn)元。

　　著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、全國(guó)僑商聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)華生就表示：“工商銀行[0.00%資金研報(bào)]招聘一個(gè)副行長(zhǎng)，市場(chǎng)化的人才沒(méi)有上千萬(wàn)元，那都是三流。”

　　可見(jiàn)如果按照市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)，金融業(yè)的所謂“高薪”甚至不值一提，按照華生的統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)企負(fù)責(zé)人比政府官員同一個(gè)級(jí)別的工資高了5～8倍，但是央企、國(guó)企與同等規(guī)模的民企CEO的收入相比，與真正市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)相比，其工資卻是對(duì)方的1/10～1/50。

　　而華生同時(shí)也拋出了一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是央企薪酬的絕對(duì)數(shù)字并沒(méi)有太大的意義，央企高管的薪酬要能夠與其能力、業(yè)績(jī)相匹配。

　　所以，央企高管的薪酬到底應(yīng)該朝哪個(gè)方向走成為時(shí)下討論的重要問(wèn)題。而《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》普遍被外界解讀為央企高管的“限薪令”。

　　比如建設(shè)銀行[0.24%資金研報(bào)]董事長(zhǎng)王洪章就公開(kāi)表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線員工傾斜。農(nóng)業(yè)銀行[0.00%資金研報(bào)]副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)張?jiān)圃诿鎸?duì)記者提問(wèn)時(shí)也表示要不折不扣地執(zhí)行上述決定。

　　有消息甚至顯示，國(guó)有銀行董事長(zhǎng)的薪酬將削減到現(xiàn)有水平的30%左右，削減后的年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。雖然這只是基本工資的調(diào)整，并沒(méi)有涉及績(jī)效獎(jiǎng)金的部分，但按照這樣的說(shuō)法，央企降薪幅度相當(dāng)“可觀”。

　　張政軍告訴記者：“如果把中央企業(yè)一把手的工資系數(shù)比作1的話，那么副職的系數(shù)就是0.5～0.8，大多數(shù)企業(yè)一般都是就高不就低，通常也就是0.8，中層的系數(shù)通常是0.5，基層（指的是母公司的基層員工，不包括子公司）的系數(shù)就是0.1～0.2?！庇纱丝梢?jiàn)，央企高管與員工的薪酬差距僅僅在10倍以內(nèi)。

　　“再來(lái)看看美國(guó)，四五年前美國(guó)企業(yè)高管與員工的薪酬差距是500多倍，中國(guó)把所有類型的企業(yè)放在一起，薪酬差距是200多倍，日本的薪酬差距則是最低的，最多時(shí)是50多倍，最少時(shí)是10多倍?！睆堈姼嬖V記者。

　　顯然，薪酬差距與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不構(gòu)成明顯的對(duì)應(yīng)關(guān)系，按照張政軍的說(shuō)法，薪酬的高低與企業(yè)的激勵(lì)并不能直接畫(huà)等號(hào)。這也就意味著，飽受爭(zhēng)議的央企高薪，應(yīng)該另有“病灶”。

　　高水平的大鍋飯：根源在收入與風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱

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