2012年除了留給我們經濟相對不夠景氣等記憶外，其實還有著更多普通平凡的職場故事。我們日復一日地工作創(chuàng)造，為了未來不斷奮斗。在這些職場故事中，我們挑選了幾則特別的案例，或可讓我們一窺豐富多彩的公司文化。
鑫淘電子商務：午餐員工輪流做飯
誰說“90后”不會下廚？在安徽鑫淘電子商務公司，午餐都是員工親自下廚，“90后”員工在辦公室學廚藝成了一門必修課。該公司負責人方文超說，通過讓員工學習廚藝的方式，在提升公司人性化管理文化的同時，也有利于培養(yǎng)年輕員工的家庭觀念。
鑫淘公司是一家為企業(yè)提供線上線下雙向服務的電子商務公司，是淘寶、天貓在安徽授權的淘寶代購渠道服務商和天貓服務站運營商。目前公司有十多名員工，大都出生在1988年~1992年。對于這些才二十來歲的員工，公司有項比較個性化的管理：員工中午在辦公室集體就餐，午餐必須由員工親自烹制。
記者昨天在該公司品嘗了富有特色的午餐。 11時，一名女孩子到樓下沃爾瑪超市去買菜，菜買回來后，另外兩名女孩幫忙洗菜、切菜，然后一位男生開始烹制，約半個小時就烹制好了四菜一湯：蘿卜燒肉、水煮魚、蒜黃炒雞蛋、清炒大白菜和西紅柿肉絲湯。開飯后，有的員工拿出從家里帶來的各種腌菜。不過因為人多，吃飯時大家都是站著，邊吃邊圍著桌子轉，這樣人人都可以吃到每一道菜了。
方文超介紹，現(xiàn)在租賃辦公的寫字樓帶有廚房，公司特地對廚房進行了改造。方文超表示，員工想吃什么菜，可以提前對買菜的人打個招呼。燒菜一般是男女搭配、全員參與、輪流上陣；洗碗、拖地等收拾“殘局”的事，則由辦公室主管統(tǒng)一安排，強制性執(zhí)行。
這家公司一位“80后”經理王成元說，“民以食為天”，“辦公室廚藝”的切磋，不僅解決了員工的午餐問題，而且流淌著“家”的感覺，增強了員工之間的感情。
太平人壽安徽分公司：部門開會“搖一搖”
如今在省城，微信辦公會作為一種新興會議溝通方式，正受到職場白領們的“熱捧”。
“微信趕緊上線，開會啦，開會啦。”昨日，記者在太平人壽保險安徽分公司保費部看到，一個年輕時尚的員工，正搖著手中的手機大聲吆喝著。
沒多久，有人開始低頭揮動手指；有人則索性開啟了語音聊天。一場包括全省12家分部、20人在內、不拘形式的“微信辦公會議”正式開場。
“由于微信辦公會是由我們部門首推的，沒少招來其他部門同事羨慕嫉妒恨。 ”負責起草微信平臺辦公會說明細則的員工沈靜，頗為得意地笑著告訴記者。
保費部的另一位工作人員則坦言，以往每周六一次的視頻會議，由于受會場和時間局限，影響工作效率，而如今新潮時尚辦公形式，使得領導與員工間充分交流互動，團隊協(xié)作更為順暢。
而省城多位白領在接受采訪時均表示，單調、緊張的職場中，應該多些輕松、活潑的元素。而作為新興的大眾傳播途徑，只要合理運用，通過微信聊天開會也是不錯的調劑方式。
三仁智能工程：女員工享每月半天“特權”
在這家公司里，女員工明顯比男員工更有“優(yōu)越感”，因為她們享有公司的“特殊保護”：每個月無條件休假半天。
這家公司叫合肥三仁智能系統(tǒng)工程有限公司，位于省城高新區(qū)軟件園，主營業(yè)務方向是智能軟、硬件系統(tǒng)開發(fā)和弱電智能化系統(tǒng)工程。
該公司總經理王銳鋒介紹，之所以出臺女員工“無條件休假”制度，是因為在制定考勤制度時先征詢了員工意見。公司擁有一個對外服務的呼叫中心，呼叫中心有近20名女員工。女員工們反映，由于特殊生理原因，每個月總會有身體不適的時候，這時候很想請假，但因為不好意思說真實原因，要么就撒謊請假，要么只能勉強撐著去上班。了解這一情況后，公司管理層開會后決定，在考勤制度中明文規(guī)定：在法定節(jié)假日和正常的請假制度外，每個女員工每月多享受半天“無條件休假”，甚至不需要提前說明，事后向負責考勤的辦公室補充說明是使用這一“特權”即可。而且這半天在考核時視為正常上班。
自2010年該制度實行以來，三仁公司已經“支出”600多個女員工半天“無條件休假”?！懊總€月半天說多好像不多，但給我們女員工的感覺很好，尤其是碰到工作日身體不舒服時。說實話，有時候沒用上，我就用這半天來逛逛街或在家休息。朋友知道我們公司有這種假，都說我們好幸福。
琥智數碼科技：上班時間隨便挑
在合肥高新區(qū)，這家名為合肥琥智數碼科技的企業(yè)可以讓大部分員工隨便挑選三個時間點上班，讓員工覺得很方便，老板很人性化。可以挑選的時間有3個，分別是上午8點、9點、10點，相對應的就是下午下班的時間分別是5點、6點和7點。整天中午休息一個小時，工作時間仍然為8小時。
“我家離高新區(qū)比較遠，所以我選擇9點上班”。家住在瑤海區(qū)的小何兩年前從安大通信工程畢業(yè)后，應聘到這家公司，她覺得最吸引自己的就是公司非常人性化。因為作為一家IT企業(yè)，只需要把交給的任務在規(guī)定時間內干完就可以，幾乎每個人都是獨立完成任務。“需要協(xié)同的時候，就在大家都在公司的那個時間段，其實也很方便”。
“公司里還有不少人選擇10點來上班，晚上要到7點才下班。 ”小何告訴記者，特別是一些男同事，選擇這個時間點的比較多，原因就是愛睡懶覺。
睡懶覺在很多管理嚴格的單位，是工作作風問題。而在這家思想開放、管理模式超前的IT企業(yè)，愛睡懶覺的人往往是前一天晚上加班了，需要有足夠的睡眠來恢復腦力?！耙驗槲覀児镜囊恍╉椖?，需要在關鍵點上有思路的突破。 ”小何告訴記者，這種創(chuàng)造性的突破，往往是在晚上完成的，晚上更有靈感。所以經常會有很多同事晚上加班，第二天自然選擇10點上班。
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(編輯:鄭克姍) 
