海口網(wǎng)11月5日消息（?？谕韴?bào)全媒體記者 張?jiān)?文石中華/圖）近日，全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英發(fā)布《中國職場人士跳槽報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），引起了海口市民的關(guān)注?！秷?bào)告》顯示，從辭職意向形成至手續(xù)辦理過程為半年計(jì)算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準(zhǔn)備，相比之下，大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。

　　走訪發(fā)現(xiàn)，在跳槽群體中，年輕人居多。在頻繁的跳槽中，求職者和招聘者陷入兩難，“跳槽族”抱怨“找工難”的同時(shí)，部分企業(yè)也感到“招工難”。

　　走訪：年輕人成跳槽主力軍

　　《報(bào)告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態(tài)，頻率顯著高于美國。不同行業(yè)在職人員的流動(dòng)性有較大差異，其中，商業(yè)服務(wù)(如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司)、金融保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是在職時(shí)間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動(dòng)性最大的三個(gè)行業(yè)。在分析中國職場高跳槽率的原因時(shí)，《報(bào)告》認(rèn)為，人才需求旺盛、企業(yè)缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系等是中國職場跳槽率居高不下的主要原因。同時(shí)，在求職過程中，人才與企業(yè)之間存在嚴(yán)重的信息不對稱現(xiàn)象，就職往往是在不充分掌握信息的基礎(chǔ)上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下了伏筆。

　　日前，省人力資源市場發(fā)布了我省第三季度人力資源市場供求分析報(bào)告，第三季度的企業(yè)需求人數(shù)是90370人，求職人數(shù)是88802人。需求大于求職缺口的前三位職位分別是保安、餐飲服務(wù)員和銷售員，需求小于求職缺口的前三位分別是會(huì)計(jì)、文員和行政專員。其中，保安的缺口最大，第三季度，保安需求人數(shù)為5942人次，求職人數(shù)為661人次，缺口達(dá)5281人次，平均1人可選9個(gè)保安崗位。

　　“出了校園，才發(fā)現(xiàn)理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，想找到滿意的工作真的好難?！?3歲的娟子（化名）告訴記者，去年6月，她畢業(yè)于海南省某高校，原本以為學(xué)了新聞專業(yè)后，能順利找到一份媒體的工作，讓她沒想到的是，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)并沒那么容易。起初，她在海南省某報(bào)社當(dāng)實(shí)習(xí)記者，實(shí)習(xí)了半年之后，她發(fā)現(xiàn)想留下工作，至少要再實(shí)習(xí)兩年，而且兩年中沒有工資，同時(shí)，她查詢新聞單位的招聘信息，基本上全都要有工作經(jīng)驗(yàn)。眼看著已經(jīng)畢業(yè)兩個(gè)月，房東不斷地催要房租，她只好放棄了夢寐以求的新聞工作，進(jìn)入了一家廣告公司。薪水和待遇達(dá)到了她的期望值，但面對沒完沒了的加班，她感到身體吃不消，做了半年多之后，她累得病倒了。

　　家人得知她的病情之后，要求她換一份輕松的工作。花了差不多一個(gè)月調(diào)理身體，娟子又重新找了一份文員的工作，而頻繁的應(yīng)酬，讓她不得不放棄原以為輕松的工作。隨后，娟子又做過助理、幼師、網(wǎng)絡(luò)編輯等工作，但都因加班、薪酬、人際關(guān)系等多種原因而辭職。畢業(yè)已有一年多，娟子仍在繼續(xù)尋找工作。

　　“找份合適的工作，簡直比登天還難?！苯衲戤厴I(yè)于海南某高校的小柯說，從畢業(yè)至今，她已經(jīng)辭了3份工作了。剛畢業(yè)的時(shí)候，她打算找一份專業(yè)對口的網(wǎng)絡(luò)推廣工作，沒想到1000多元的工資，根本不夠花銷，她迫不得已辭掉了第一份工作。辭職不久，她找到一家證券公司順利地成為客戶經(jīng)理，想做自己感興趣的證券行業(yè)，可行情不好，收入少得可憐。無奈之下，她決定改行去做銷售，由于沒有經(jīng)驗(yàn)和人脈，每個(gè)月提成少得可憐，她又無奈地辭職了。今年10月，她決定改行做財(cái)務(wù)，又到一個(gè)公司，以實(shí)習(xí)生的身份投入到財(cái)務(wù)的學(xué)習(xí)中，不過她感到生活壓力大，學(xué)習(xí)也很吃力，正在考慮換工作。

　　走訪?？谑卸鄠€(gè)高校、人力資源市場發(fā)現(xiàn)，像娟子和小柯這樣的“跳槽族”不在少數(shù)，其中，大多數(shù)都是年輕人，尤其是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，跳槽尤為頻繁。此外，銷售、服務(wù)、技術(shù)崗位，金融、住宿和餐飲等行業(yè)的從業(yè)者跳槽也比較頻繁。

　　另外，少數(shù)具有一定經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，有規(guī)劃地跳槽，卻能讓自己加薪升職。海口某房地產(chǎn)公司項(xiàng)目經(jīng)理吳先生說，5年多來，他換過6份工作。剛工作時(shí)，他做過銷售、秘書等職業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)自己更適合做管理，做了兩年多主管之后，他被其他公司挖走，工資翻了一番。

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